En una presentación regulatoria, Google dijo que su director ejecutivo, Sundar Pichai, recibió una compensación por valor de 226 millones de dólares en 2022, lo que lo convierte en uno…
En una presentación regulatoria, Google dijo que su CEO, Sundar Pichai, recibió una compensación por valor de $ 226 millones en 2022, lo que lo convierte en uno de los ejecutivos de negocios mejor pagados en los Estados Unidos.
$ 218 millones de compensación en acciones
Pichai le debe gran parte de esta suma a una compensación en acciones de tres años valorada en $ 218 millones. Este premio está diseñado para alinear los intereses del CEO con los de los accionistas a largo plazo; es probable que aumente porque depende del desempeño de la empresa y de la evolución del precio de sus acciones.
En 2019, la compensación de Pichai fue de $277 millones. De acuerdo a Tiempos financieros, eventualmente ganándole $ 504 millones durante los próximos tres años. Además de esta compensación, el CEO de Alphabet y Google también recibió un salario anual de $ 2 millonesasí como pagos para cubrir su seguridad personal, que ascendieron a $5 millones en 2022.
Un contexto particular
Esta remuneración representa 800 veces el salario promedio de un empleado de Google. Sin embargo, según los informes, Sundar Pichai anunció a sus empleados en enero pasado que los altos ejecutivos de Google recibirían bonos más bajos. Como recordatorio, la empresa atraviesa un período turbulento, al igual que el sector tecnológico. El año pasado, el CEO les explicó a sus empleados que se avecinaban tiempos difíciles y les pidió que fueran resilientes.
En enero de 2023, finalmente anunció una gran ola de despidos que afectó a 12 000 puestos, o el 6 % de la fuerza laboral de Google. Desde, la empresa está experimentando cierta agitación interna : A principios de este mes, cientos de sus empleados organizaron una protesta frente a las oficinas de la empresa en Londres tras una disputa por los despidos. En marzo tuvo lugar un acto similar en sus instalaciones de Zúrich, tras el despido de más de 200 personas.
La compensación ejecutiva se finalizó en diciembre, antes de los despidos. La única caída significativa de bonificación es para una clase especial de compensación relacionada con objetivos ambientales, sociales y de gobierno debido a “ condiciones macroeconómicas «. Se ha reducido a la mitad.