Moderna, Simon Property Group y Marriott se encuentran entre al menos 107 empresas del S&P 500 que otorgaron aumentos salariales a sus directores ejecutivos el año pasado, incluso cuando sus acciones disminuyeron, según divulgaciones regulatorias.
Más de un tercio de las empresas del S&P 500 otorgaron a los ejecutivos más salarios para 2022 que en 2021, a pesar de que el año pasado tuvieron rendimientos totales negativos para los accionistas, según un análisis preliminar de los hallazgos regulatorios realizado por ISS Corporate Solutions (ICS) para el Financial Times.
Aproximadamente una de cada cuatro empresas con rendimientos negativos recortó el salario de su director ejecutivo, según ICS, que analizó 289 empresas que habían presentado declaraciones de poder anuales hasta el 14 de abril.
El análisis muestra que muchos ejecutivos continuaron disfrutando de grandes recompensas salariales a pesar de una caída del 19 % en el índice de referencia S&P 500 el año pasado, la mayor caída desde 2008. que han revelado el pago de 2022, mostró el análisis de ICS.
Los inversionistas institucionales han desahogado su frustración ya que la paga de los ejecutivos estadounidenses ha superado la de la mayoría de los empleados en los últimos años. El apoyo de los accionistas a la remuneración de los directores ejecutivos disminuyó el año pasado, y el director del fondo petrolero de 1,2 billones de dólares de Noruega atacó la “codicia corporativa” y las recompensas excesivas por el “desempeño mediocre”.
Después de que los salarios disminuyeron en muchas empresas durante el peor período de la pandemia de covid-19, “la compensación total de los directores ejecutivos se recuperó por completo”, dijo Matteo Tonello, director gerente de The Conference Board.
Agregó: “[Last year]hubo un aumento bastante notable en los votos fallidos de opinión sobre pago en un número significativo de empresas grandes y prominentes.
“Seguiremos viendo más de eso en aquellas situaciones con desalineación” entre el salario y el desempeño este año, predijo.
Simon Properties, el mayor propietario de centros comerciales de EE. UU., otorgó al director ejecutivo David Simon 35,7 millones de dólares para 2022, frente a los 10,5 millones de dólares de 2021. Simon, hijo del cofundador de la empresa, recibió una bonificación en efectivo de 28 millones de dólares. El rendimiento total de los accionistas de la compañía cayó un 22 por ciento el año pasado.
El fabricante de vacunas Moderna aumentó el sueldo del director ejecutivo Stéphane Bancel en un 6,7 % a 19,4 millones de dólares el año pasado, ya que su rendimiento total para los accionistas, que incluye dividendos, cayó un 29 %. Sin embargo, desde 2020, los rendimientos de sus accionistas han superado significativamente a los de sus pares en el índice de biotecnología Nasdaq.
El sueldo de Anthony Capuano, director ejecutivo de la cadena hotelera Marriott, aumentó un 1,6 % a 18,7 millones de dólares el año pasado, ya que el rendimiento total de los accionistas cayó un 9,3 %.
Los representantes de la compañía señalaron las nuevas reglas de divulgación de “pago versus desempeño” de la Comisión de Bolsa y Valores de este año, que están diseñadas para brindar a los inversores una visión más clara de la relación entre el pago del jefe y el rendimiento total de los accionistas. Estas divulgaciones fueron ordenadas por la ley de reforma Dodd-Frank Wall Street de 2010, pero fueron adoptadas por la SEC recién el año pasado. Las divulgaciones incluyen “compensación realmente pagada”, una métrica derivada de acciones no adquiridas.
La “compensación realmente pagada” de Capuano disminuyó un 27 por ciento en 2022 debido a una caída en el precio de las acciones de la compañía, dijo Marriott.
Comparar las divulgaciones de pago tradicionales con el rendimiento total de los accionistas en un solo año “no pinta una imagen completa”, dijo.
Moderna se negó a comentar y Simon Properties no respondió a las solicitudes de comentarios.
Las empresas S&P 500 con mejor rendimiento en 2022 fueron empresas de petróleo y gas. El rendimiento total de los accionistas en Occidental Petroleum, Hess, Marathon y Schlumberger se disparó más del 80 por ciento en 2022. Pero mientras que la paga de la directora ejecutiva de Occidental, Vicki Hollub, aumentó en un 35 por ciento a medida que las acciones de la compañía se duplicaron en 2022, la paga de la directora ejecutiva en Marathon se mantuvo estable para el año y la paga en Schlumberger cayó un 6,4 por ciento.
Exxon dijo la semana pasada que la paga del director ejecutivo Darren Woods para 2022 aumentó un 52 por ciento a $ 36 millones, ya que las compañías petroleras a nivel mundial disfrutaron de ganancias récord el año pasado.
De manera similar a la divulgación de la “tasa de pago” de la SEC, la nueva divulgación de la SEC sobre el pago versus el desempeño “dará lugar al escrutinio público y la atención del público si [corporate] el pago contra el rendimiento parece desequilibrado”, dijo George Georgiev, profesor de la facultad de derecho de la Universidad de Emory.
En su divulgación inaugural de pago versus rendimiento, el fabricante Boeing dijo que su rendimiento total para los accionistas estuvo rezagado con respecto a su grupo de pares durante tres años consecutivos. El pago al director ejecutivo David Calhoun aumentó un 6,6 % en 2022 a 22,5 millones de dólares el año pasado, dijo la empresa.
El asesor de representación de Servicios para Accionistas Institucionales ha recomendado a los inversores de Boeing que voten en contra del pago de Calhoun en la reunión de la compañía del 18 de abril.
Boeing se negó a comentar.
Las divulgaciones de pago versus desempeño de la SEC ayudarán a los inversionistas a identificar la relación entre el pago y el desempeño de los directores ejecutivos, dijo Michael Kesner, socio de la consultora Pay Governance.
“Lo que los accionistas esperan es que a ustedes les vaya bien cuando a mí me vaya bien y a ustedes les va a dar una paliza cuando me peguen a mí”, dijo.