Entre despidos masivos, éxodo de ejecutivos y escepticismo, la moral de los empleados de Meta está completamente a media asta, según una encuesta realizada por la New York Times.
Oleadas de despidos se suceden
Si bien muchos gigantes tecnológicos han recurrido a oleadas de despidos debido al difícil entorno económico, Meta es probablemente la empresa que se ha visto más afectada. En 2022, vio caer su facturación anual por primera vez en su historiaempujando a sus líderes a tomar decisiones categóricas para el futuro.
Mark Zuckerberg lo dijo: 2023 será el año de la eficiencia. El consejero delegado ya ha llevado a cabo dos oleadas de despidos, separándose de no menos de 26.000 personas, es decir, el 30% de su plantilla total. Se esperan nuevos comienzos en las próximas semanas, trayendo una sensación de fatalidad e incertidumbre a las filas de Meta.
El dirigente ha hecho saber que desea despedirse de muchos directivos, capacitar a sus empleados para trabajar de una manera mucho más individual para demostrar su contribución a la empresa, lo que incide directamente en el espíritu de equipo. En consecuencia, el ambiente en las instalaciones de la empresa sería perjudicial.
Dirigentes ausentes del local
Mientras los empleados se apresuran y se ven obligados a regresar a la oficina, los cabecillas del Meta han desertado de los lugareños. Mientras Zuckerberg está de licencia por paternidad, la gerente de producto Naomi Gleit se mudó recientemente a Nueva York y se unió a otros tres altos ejecutivos y ejecutivos de Meta con sede en esa ciudad.
El gerente de seguridad de la información, Guy Rosen, regresó a Tel Aviv, donde vivía cuando su empresa, Onavo, fue absorbida. El administrador de Instagram, Adam Mosseri, vive en Londres. Finalmente, Javier Olivan, Chief Operating Officer, reparte su tiempo entre Europa y Silicon Valley.
Trabajadores de la sede de la empresa en Menlo Park, California, sentir una sensación de injusticia ante esta situaciónsobre todo porque su dirección les ha invitado a reducir los viajes no esenciales. La empresa también limita algunos de sus beneficios, una vez considerado necesario para atraer a los mejores talentos. Por ejemplo, puso fin a su servicio de lavandería gratuito para los empleados y pospuso el servicio de cena para más tarde para evitar que los empleados se llevaran comida gratis.
El metaverso hace que algunos escépticos
Muchas personas dentro de las filas de Meta tampoco estarían convencidas por sus ambiciones en el metaverso. La compañía considera esta tecnología como el futuro de Internet y apuesta fuerte por ella, a pesar de las importantes pérdidas económicas que ha causado. A algunos empleados les preocupa que los consumidores no acepten la visión de Metaespecialmente porque el entusiasmo de los usuarios por este mundo virtual ha disminuido.
Por primera vez, se espera que la próxima ola de despidos afecte a grupos de ingenieros, lo que habría sido impensable el año pasado. Los equipos de Facebook, Instagram y WhatsApp deberían verse afectados. ” Muchos empleados sienten que están en una situación de incertidumbre en este momento. Dicen que es como si ‘Los juegos del hambre’ se encontrara con ‘Su majestad de las moscas’, donde todos intentan demostrar su valía a la gerencia. comenta Erin Sumner, directora global de recursos humanos de DeleteMe, quien fue despedida de Facebook en noviembre.
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