Noticia | 13-04-2023 | 11:58
Hoy ha comenzado la consulta por internet de la Orden Administrativa General (AMvB) sobre el proyecto de ley ‘supervisión de la igualdad de oportunidades en la contratación y selección’. El objetivo de este proyecto de ley es combatir la discriminación en el mercado laboral y dar a todos las mismas oportunidades para encontrar un trabajo. Por lo tanto, los empleadores e intermediarios deben tener un método de trabajo en el que indiquen cómo estructuran su proceso de contratación y selección y garanticen que la discriminación en el mercado laboral no puede desempeñar un papel.
Los empleadores con más de 25 empleados deben poner por escrito el método de trabajo. Además, los intermediarios están obligados a denunciar las solicitudes discriminatorias de los clientes a la Inspección de Trabajo holandesa. Si un cliente no desea ajustar esta solicitud previa consulta. La Inspección de Trabajo holandesa supervisa esta legislación.
Los requisitos de la ley, incluidos los requisitos del método de trabajo, se establecen, por lo tanto, en normas adicionales: la Orden en Consejo. Esta Orden en Consejo ya está abierta para consulta por Internet. Entre otras cosas, la Orden en Consejo especifica los requisitos que debe cumplir el procedimiento de reclutamiento y selección.
Por ejemplo, se estipula que los empleadores deben prestar atención a la lucha contra la discriminación del mercado laboral en su método de trabajo. Asimismo, deberán incluir en su método de trabajo el o los procedimientos de reclutamiento y selección de personal y la forma en que aseguran la igualdad de oportunidades. Por ejemplo, los requisitos del trabajo deben ser relevantes para el puesto y no excluir innecesariamente a los candidatos.
La Orden en Consejo deja espacio para que los empleadores configuren el proceso de reclutamiento y selección. Por ejemplo, la Orden en Consejo deja espacio para diversas formas de procedimientos e intervenciones de reclutamiento y selección que se ajustan a la práctica de empresas y organizaciones. La Orden en Consejo también describe qué pasos deben seguir los intermediarios si sospechan una solicitud discriminatoria de los clientes. Esto puede dar lugar a un informe a la Inspección de Trabajo holandesa.
La respuesta a la decisión es posible hasta el 22 de mayo de 2023.
Quien quiera puede responder y dar su opinión sobre la normativa en https://www.internetconsultatie.nl/besluittoezichtequalkansenbijwervingenselection