Los salarios acordados colectivamente son un 5 por ciento más altos en el primer trimestre de 2023 que el año anterior. Ese es el mayor aumento en cuarenta años, informa Estadísticas Países Bajos (CBS). Ese aumento es casi el doble que el año pasado, cuando los salarios acordados colectivamente aumentaron un 2,7 por ciento en el primer trimestre.
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Los salarios acordados colectivamente aumentaron más en la industria hotelera y de catering, en un 8 por ciento. Hace un año, este sector tuvo uno de los menores incrementos salariales (0,3 por ciento). Los salarios aumentaron menos en el sector de ‘alquiler y comercio de bienes inmuebles’.
Sin embargo, este aumento no significa que se haya salvado la diferencia con la inflación, ya que aumentó más rápido que los salarios pactados colectivamente. La inflación del primer trimestre se anunciará la próxima semana, pero según las cifras provisionales de CBS, los salarios negociados colectivamente disminuirán un 1,5 por ciento después de la inflación.
Eso sigue siendo menos que para todo 2022, cuando los salarios acordados colectivamente también aumentaron en términos absolutos, pero cayeron alrededor de un 6 por ciento después de ajustar por inflación. No se había producido una diferencia tan grande entre los aumentos salariales de los convenios laborales colectivos y el desarrollo de la inflación desde que Statistics Netherlands realizó un seguimiento.
Negociaciones más duras
Desde 2022, los salarios pactados colectivamente han ido aumentando en pasos más grandes, con el fin de compensar la pérdida de poder adquisitivo que se ha producido porque la inflación también aumentó en ese período. Según la asociación de empleadores AWVN, la negociación colectiva se ha vuelto “más dura” últimamente, con sindicatos en huelga o amenazando con hacerlo. Actualmente, las acciones de protesta son realizadas principalmente por personas cubiertas por convenios colectivos gubernamentales, como personal de hospitales, conductores de autobuses o funcionarios municipales.
Alrededor del 80 por ciento de los empleados holandeses están cubiertos por un convenio laboral colectivo. Su salario puede aumentar a través de aumentos de negociación colectiva oa través de negociaciones individuales.
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