A los trabajadores de la confección en los EE. UU. se les paga solo $ 1.58 por hora, según un informe del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Una encuesta de costureras y confeccionistas del sur de California encontró que los trabajadores que confeccionan prendas para muchos de los minoristas de moda más importantes del país siguen siendo víctimas frecuentes del robo de salarios y prácticas salariales ilegales por parte de los empleadores.
Los Ángeles, el centro de la industria textil del país, emplea a más de 45.000 trabajadores. Muchos de ellos trabajan en condiciones de explotación, enfrentan robos y abusos salariales regulares, y trabajan un promedio de 55 horas a la semana sin pago de horas extra, según Fashion Revolution.
Los trabajadores son pagados por el número de piezas.
Según los datos de más de 50 contratistas y fabricantes, la División de Horas y Salarios del departamento encontró violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas en el 80 por ciento de los casos, según el estudio de prendas de vestir del sur de California publicado en 2022. En más del 50 por ciento de los casos, el departamento descubrió que los empleadores pagaban ilegalmente a los trabajadores una parte o la totalidad de sus salarios de forma clandestina, con registros de nómina falsificados deliberadamente o no presentados.
La encuesta de 2022 también encontró que el 32 por ciento de los contratistas pagan a los trabajadores de la industria de la confección salarios por pieza, una práctica que el estado de California ha prohibido desde el año pasado. Los contratistas y fabricantes incluidos en la encuesta producen prendas para la venta de minoristas nacionales, incluidos Bombshell Sportswear, Dillard’s, Lulus, Neiman Marcus, Nordstrom, Socialite, Stitch Fix y Von Maur.
La verdad detrás de ‘Made in USA’
“A pesar de nuestros esfuerzos para responsabilizar a los empleadores en la industria de la confección del sur de California, todavía vemos personas que fabrican ropa vendida por algunas de las principales cadenas minoristas del país que trabajan en talleres clandestinos”, dijo Rubén Rosalez, administrador regional de horas y salarios en San Francisco, “Muchas personas quienes compran ropa en las tiendas y en línea probablemente no sepan que la mercancía ‘Hecha en los EE. UU.’ que están comprando en realidad fue hecha por muchas menos personas que ganan más de lo que exige la ley de los EE. UU.”.
Los investigadores descubrieron que un contratista pagaba a los trabajadores de la industria de la confección solo 1,58 dólares la hora, aproximadamente lo mismo que se paga a los trabajadores con bajos salarios en Bangladesh.
La inflación global continúa cobrando su precio, y no solo en los trabajadores de la confección en los EE. UU. El mes pasado, los sindicatos de Bangladesh pidieron un aumento del salario mínimo de 8.000 taka bangladesíes a 23.000 takas bangladesíes (unos 200 euros) para los trabajadores de la confección, ya que la inflación en el país está aumentando y los trabajadores apenas llegan a fin de mes.
Salarios ilegales
El Departamento de Trabajo de EE. UU. descubrió que los recargos por costura que pagan los fabricantes a los contratistas son, en promedio, insuficientes para pagar a los trabajadores el salario mínimo prescrito. Específicamente, la investigación encontró que la tarifa promedio de costura era $2.75 por debajo de la cantidad requerida por prenda para cumplir con los estándares salariales estatales. Los contratistas que pagaron legalmente a sus trabajadores recibieron una tarifa de costura más alta, que oscilaba entre $17,50 y $35 por prenda.
“Los hallazgos del Estudio de prendas de vestir del sur de California resaltan por qué se necesita más divulgación y cumplimiento para abordar las injusticias en la industria de la ropa y la moda”, dijo Rosalez. “El Departamento de Horas y Salarios continúa interactuando con las partes interesadas y las partes interesadas de la industria. “Trabajar juntos y concéntrese en responsabilizar a los fabricantes y minoristas que obtienen ganancias considerables, mientras que, con demasiada frecuencia, las personas que han hecho el trabajo duro no obtienen las recompensas que merecen”.
Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU.
Esta publicación traducida apareció anteriormente en FashionUnited.com.
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