Más equilibrio en el mercado laboral

Noticia | 04-03-2023 | 09:57

Durante mucho tiempo ha habido preocupaciones sobre el funcionamiento del mercado laboral. Todo el conjunto de normas, seguros, derechos y obligaciones conduce a demasiados trabajadores que tienen un trabajo precario y por lo tanto un ingreso incierto. Los empleadores, a su vez, no experimentan la suficiente agilidad para responder a los cambios. El comité Borstlap, el Consejo Científico para Políticas Gubernamentales y el Consejo Económico y Social, entre otros, así lo señalaron y dieron consejos al respecto. El consejo SER para el mediano plazo formó la base para el acuerdo de coalición. Junto con los sindicatos y las organizaciones de empleadores, el gobierno ahora ha llegado a acuerdos sobre un paquete coherente de medidas para garantizar un mercado laboral preparado para el futuro.

Ministro Van Gennip: Realmente aprecio que hayamos podido hacer estos importantes acuerdos con empleadores y empleados. La seguridad en su trabajo le asegura que sabe cuándo trabaja, que sabe que puede llegar a fin de mes el próximo mes y que puede hacer planes para el futuro. Demasiados empleados con contrato flexible o autónomos no tienen esa certeza. Al mismo tiempo, los pequeños empresarios en particular dudan en emplear personas de forma permanente. Esto tiene que ser diferente. Este paquete de medidas asegura un mercado laboral más equilibrado, preparado para el futuro y, además, mantenemos la solidaridad mutua”.

Más seguridad para los trabajadores

Un contrato (permanente) es el punto de partida para el trabajo estructural. Es por ello que los trabajadores con contrato de guardia recibirán a partir de ahora un contrato fijo fijo por el número de horas que estén previstos como mínimo. De esta manera, los empleados saben mejor cuál es su posición. Prohibiremos los contratos de cero horas. Aquellos que trabajan a través de una agencia de empleo obtendrán un contrato más rápido y con más seguridad. Las normas para los contratos temporales también se están volviendo más estrictas, por lo que el trabajo temporal se utiliza realmente de forma temporal. Después de tres contratos temporales consecutivos con el mismo empleador, solo se puede otorgar un nuevo contrato después de cinco años en lugar de seis meses. Por ejemplo, estamos acabando con las construcciones de puertas giratorias, en las que los trabajadores van de contrato temporal en contrato temporal durante un largo periodo de tiempo. Existirá un seguro de invalidez obligatorio y asequible para los autónomos, de forma que tengan una red de seguridad en caso de invalidez.

Más agilidad para los emprendedores

Es muy importante que los emprendedores tengan el espacio para hacer negocios. Las pequeñas empresas, en particular, son menos ágiles si uno de los empleados se enferma inesperadamente durante mucho tiempo. Estos empleadores ahora siguen sin estar seguros durante mucho tiempo de si un empleado enfermo regresará, por lo que no pueden asumir un reemplazo (permanente) durante mucho tiempo. Es por eso que los pequeños empleadores pueden obtener claridad después de un año de enfermedad de un empleado sobre si pueden reemplazar estructuralmente a un empleado. También habrá un Esquema de Crisis para la Retención de Personal para los empleadores afectados por una crisis o calamidad que queda fuera del riesgo empresarial (como la crisis de la corona). Durante un máximo de 6 meses, los empleados pueden trabajar temporalmente en otra parte de la empresa o trabajar menos temporalmente conservando sus derechos de prestación por desempleo. De esta manera, el empleado conserva un trabajo e ingresos y el empleador puede superar el período de crisis. Además, los costes en la prima del seguro de desempleo por horas extraordinarias están limitados para los grandes contratos indefinidos. El contrato básico fijo también se incluirá en la prima baja del seguro de desempleo.