Lo que el empleador debe saber
Básicamente, el empleado solo tiene que revelar los datos sobre sí mismo que su empleador necesita para cumplir con su deber para con el trabajador. Hoy en día, las empresas necesitan información sobre estado civil, número de hijos y filiación religiosa para poder realizar correctamente la contabilidad de nómina. También se requiere la ciudadanía para el seguro de salud. En consecuencia, se permite el almacenamiento de dichos datos, por lo que deben ser tratados con la más estricta confidencialidad. Si el empleado está enfermo, el jefe no tiene derecho a saber más sobre la enfermedad. Además, no está autorizado a consultar la historia clínica del trabajador ni a solicitar información al médico o al médico de la empresa y sólo podrá documentar los días de ausencia. Por último, también cabe mencionar que los trabajadores que se estén planteando aceptar un trabajo a tiempo parcial deberán informar de ello a sus empleados. Especialmente con los empleados de tiempo completo, a menudo sucede que al jefe no le gusta o incluso lo prohíbe.
Debe decirle a su gerente que
Incluso si el empleado tiene que revelar muchos datos, es beneficioso para la relación laboral involucrar más al supervisor en algunas situaciones. Así que no daña la relación con el jefe, en caso de enfermedad, revelar más al respecto cuando te involucras en una conversación. Al planificar hijos, también puede ser útil ponerse en contacto con su empleador en una etapa temprana, ya que, desde un punto de vista legal, la madre puede decidir cuándo informar al supervisor. Este ajuste puede aumentar considerablemente la confianza mutua, ya que el empleador puede prever antes el período de licencia de maternidad durante el cual la empleada no puede trabajar. Lo mismo se aplica en caso de terminación por parte del empleado. Al avisar a su superior con mucha anticipación, lo que no está obligado a hacer, el jefe puede reaccionar en consecuencia con un anuncio de trabajo o algo similar, de modo que se pueda producir un cambio continuo en el puesto de la mejor manera posible, lo que significa que la referencia laboral posterior del empleado ciertamente no es negativa, sino más bien influenciada positivamente.
El jefe no necesita saberlo todo.
Debido a la fusión actual del trabajo y el ocio, los límites se vuelven cada vez más borrosos y, en ocasiones, el empleador obtiene información profunda sobre la vida privada de sus empleados, lo que puede brindarle ciertas ventajas. Los temas personales e independientes del trabajo solo deben abordarse con moderación al hablar con colegas o superiores. Pero también debe tratar de evitar afirmaciones relacionadas con el trabajo como “Este es el trabajo de mis sueños”, porque el jefe, por muy buena que sea la relación con él, siempre puede tener esto en cuenta en las próximas negociaciones salariales, y esto finalmente pone a la empleado en desventaja se vuelve. Básicamente, cada vez hay menos de lo que no hablas en tu lugar de trabajo, porque los jefes y supervisores de hoy en día intentan cada vez más crear y mantener un buen ambiente de trabajo para beneficiarse de la mayor productividad de los trabajadores.
Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: nd3000 / Shutterstock.com
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