El comportamiento indeseable se trata con más dureza y los gerentes de Weener XL deben hacer mejor su trabajo. El municipio de Den Bosch quiere mejorar las condiciones de trabajo en el taller protegido. Los empleados se han quejado durante mucho tiempo de la intimidación, el abuso verbal, la cultura del miedo y la humillación en el lugar de trabajo. La dirección del grupo Weener XL puede permanecer sentada.
El municipio de Den Bosch se hace cargo del consejo del exalcalde de Amsterdam Job Cohen y del director de FNV Marco Schipper, quienes analizaron una investigación independiente. Con las mejoras y medidas, la Comisión confía en que la paz volverá a Weener XL.
Directivos del grupo Weener XL en Den Bosch reciben cursos para:
- gestionar mejor el personal
- para comunicarnos mejor
- identificar el comportamiento no deseado y tratarlo con más vigor
También se agregará personal administrativo adicional. Parte del problema es también la gran diversidad y complejidad de los grupos de empleados. Como resultado, las personas ‘literal y figurativamente’ no hablan el idioma de los demás. Esto puede generar problemas y un mal ambiente de trabajo.
La regidora de Bossche, Marianne van der Sloot, adopta todas las conclusiones de la investigación. “Lo que me importa es que ayudemos a tantas personas como sea posible a encontrar trabajo de una manera buena y segura. Necesitamos gente que dirija eso. Tengo confianza en eso”.
“Debemos hacer aún más para proporcionar un lugar de trabajo seguro para todos los empleados”.
El director Sjoerd van het Erve reconoce, al igual que el regidor, que las cosas no siempre han ido bien en su empresa. Quiere hacer un esfuerzo para gestionar mejor el departamento en cuestión: “Especialmente la investigación en el departamento de Espacio Limpio muestra que tenemos que hacer aún más para ofrecer a todos los empleados un lugar seguro”.
Van der Sloot está asignando 240.000 euros adicionales por año para restaurar la paz en el empleo protegido. Para personal administrativo adicional y para una parte externa que tiene que ayudar a que las cosas vuelvan a encarrilarse. Van der Sloot mantiene la confianza en el director de Weener XL. “Hemos tenido buenas conversaciones con la gerencia, hemos establecido una tarea clara y ellos también la llevarán a cabo”.
LEA TAMBIÉN:
Brigitte fue despedida cuando denunció abusos en Weener XL
Abusos en talleres protegidos principalmente debido a mala comunicación
Personal vulnerable amenazado y humillado: taller protegido bajo escrutinio
About the Author
