Exempleada de Plopsa: “Fue de mal en peor”
Tomó hasta la investigación de la abogada Christine Mussche antes de que Studio 100 interviniera. Quizás solo después de más de 20 años.
Philip Cools también apunta a la enorme rotación de personal en Plopsa. Hasta hace 4 meses era responsable de TI de todo el grupo. Él mismo no fue el denunciante. Sin embargo, teme que el clima empresarial haya estado enfermo durante años.
“Cuando empecé en marzo, después de poco menos de un mes, ya me estaba preguntando qué salió mal. También le planteé esto a varios compañeros y me dijeron que esa era solo la cultura de la empresa y que hay que aprender de ella la vida. . Pero fue de mal en peor”, dice Philip Cools.
Los procedimientos de alarma para el personal no han funcionado en el parque de atracciones. Cools sabe por experiencia que el personal puede hacer mucho y presentar un buen equilibrio sin gritar ni humillar también. Por lo tanto, él mismo abandonó la empresa.
Ahora espera que las cosas mejoren para sus excompañeros.
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