Credit Suisse ha dicho al personal que seguirá entregando bonificaciones y aumentos salariales según lo previsto este año, a pesar de que el banco tuvo que ser rescatado por UBS en un acuerdo de 3.250 millones de francos suizos durante el fin de semana.
Poco después de que el prestamista suizo se salvara de la bancarrota el domingo por la noche, el presidente Axel Lehmann y el director ejecutivo Ulrich Körner aseguraron a los empleados en un memorando que aún recibirían el pago el viernes.
“Pagaremos el salario y la bonificación, cuando estén pendientes, según el cronograma comunicado previamente. . .[and]continuaremos asignando un bono de rendimiento de 2023 para aquellos elegibles”, dijo la pareja en un correo electrónico interno visto por el Financial Times. “Seguiremos cumpliendo con nuestras obligaciones y los aumentos salariales ya comunicados seguirán siendo efectivos a partir de abril de 2023.
“Sigue siendo de vital importancia que continúe viniendo a la oficina o trabajando de acuerdo con su patrón acordado”, agregó el memorando. No se espera que la adquisición por parte de UBS se complete por completo hasta finales de 2023.
Sin embargo, el personal perderá sumas significativas como resultado de la fusión, que se realizó a una fracción del valor del precio de las acciones de Credit Suisse el viernes pasado y eliminó $ 17 mil millones de la deuda adicional de nivel 1 (AT1) del banco fallido.
Los bonos AT1, que son una forma de los llamados valores convertibles contingentes, y las acciones formaban parte del pago diferido de los empleados, según personas familiarizadas con el asunto.
El informe anual de Credit Suisse muestra que tenía 360 millones de francos suizos en adjudicaciones de capital contingente, 565 millones de francos suizos en adjudicaciones de acciones y 123 millones de francos suizos en adjudicaciones de acciones por desempeño en circulación a fines de 2022. No está claro cuánto del capital contingente estaba compuesto por deuda AT1.
El memorando de Lehmann y Körner también prometía honrar el programa de “premios en efectivo por adelantado” de Credit Suisse, presentado en 2022 en un intento por frenar el éxodo de personal de alto nivel hacia los rivales a medida que se debilitaban las perspectivas del prestamista suizo.
Bajo el esquema, a los directores y directores gerentes que ganaban más de $250,000 se les pagaba una mayor proporción de sus bonos inmediatamente en efectivo, lo que reducía la cantidad pagada en acciones diferidas. Sin embargo, tendrían que devolver parte del dinero si se iban dentro de tres años.
A pesar de las garantías, más abajo en el memorando, Lehmann y Körner advirtieron que el Consejo Federal Suizo se reservaba el derecho de “restringir total o parcialmente” las bonificaciones según lo consideraran conveniente, así como ajustar la política general de remuneración.
UBS se negó a comentar sobre sus planes con respecto a las bonificaciones del personal de Credit Suisse en general o los premios en efectivo por adelantado.
Por lo general, las bonificaciones en Credit Suisse comprenden tres elementos: una proporción en efectivo que se paga de inmediato, un premio en acciones que se puede vender después de un año y un elemento de acciones diferidas que solo se puede cobrar en varios años, y está sujeto a pérdida si parte un empleado.
Las adjudicaciones de acciones diferidas de Credit Suisse no otorgadas se convertirán en las de la nueva compañía a la tasa especificada por el acuerdo de fusión: una acción en UBS por 22,48 acciones en Credit Suisse, decía el memorándum.
“Sabemos que muchos de ustedes habrán estado siguiendo la intensa cobertura de los medios durante las últimas 48 horas sobre el futuro de Credit Suisse y aprecian la enorme incertidumbre y el estrés que esto ha causado”, dijo el presidente y director ejecutivo en el correo electrónico.
Con respecto a los recortes de empleo, los gerentes dijeron que “trabajarían diligentemente y al ritmo” para informar al personal y “apuntarían a continuar brindando indemnizaciones de acuerdo con la práctica del mercado”.
El presidente de UBS, Colm Kelleher, ha dicho que “tiene la intención de reducir el tamaño del negocio de banca de inversión de Credit Suisse” para que no represente más del 25 por ciento de los activos ponderados por riesgo del grupo” y “alinearlo con nuestra cultura de riesgo conservadora”.
Además, se revisará un plan para escindir las operaciones de asesoría y mercados de capital con la marca First Boston bajo el liderazgo de Michael Klein y podría cancelarse, según una persona con conocimiento de los planes.
El regulador suizo Finma ha otorgado a UBS el derecho de bloquear cualquier cambio material en Credit Suisse hasta que tenga el control total de su rival.
Se espera que la principal conferencia de inversión asiática de Credit Suisse se lleve a cabo esta semana en Hong Kong a pesar de la adquisición. Sin embargo, el banco ha rescindido todas las invitaciones a los medios y ha limitado la asistencia a los clientes para garantizar “una transición fluida y una experiencia perfecta para ellos”.
Información adicional de Sam Jones en Zúrich
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