Menos de un mes después de la presentación de su estrategia “Lead The Future”, Orange, para restaurar su salud financiera y la de las actividades del grupo para 2025, anuncia reestructuración. La dirección deberá revelar, el 22 de marzo, durante el comité económico y social de la empresa, un plan de despido de aproximadamente 700 empleados de Orange Business, su división de negocio.
700 personas en el banquillo
El 16 de febrero, cuando Orange compartió sus resultados en el año fiscal 2022 (PDF)Christel Heydemann, su Directora Ejecutiva desde abril de 2022, indicó que Orange Business necesitaba ” de un plan de acción decidido ». De acuerdo a El mundose podría configurar desde el miercoles. Este debería ver la eliminación de 700 puestos de los 5.700 de Orange Business.
El gigante de las telecomunicaciones cuenta con una ruptura colectiva convencional. Sin embargo, debería obtener el acuerdo mayoritario de los sindicatos para pasarlo En cuyo caso, Orange tendrá que convertir hacia un plan de salida voluntariauna novedad desde la crisis de suicidios que azotó al grupo en 2009. Orange Business quiere confiar en el diálogo social de calidad que caracteriza al grupo “, explica la empresa, retransmitida por El mundo“ de hecho, reserva para los interlocutores sociales y los empleados los detalles de los métodos que se propondrían “.
Orange Business debe ponerse al día
Con $ 7.9 mil millones en ingresos en 2022, el segmento “Empresa” de Orange está viendo sus ingresos afectados por los hábitos de trabajo heredados del período Covid. Aplicaciones como Zoom, Google Meet o Microsoft Teams reemplazó la telefonía fijaun sector de actividad esencial de Orange Business.
Para Christel Heydemann, la división debe “ ser, incluso más que en la actualidad, un integrador de red y digital “, basado en particular en ” sobre la cultura digital de las empresas adquiridas en los últimos años “. La mitad de los productos ofrecido por Orange Business debe eliminarse gradualmente en 2023. Con el agradecimiento de 700 empleados, el gigante espera alcanzar un “ crecimiento a largo plazo y transformación sostenible “.
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