El algodón es un material natural y se puede hilar en un hilo suave y versátil que es transpirable y se siente cómodo en la piel. Desde hace varios años utilizamos únicamente algodón orgánico y reciclado, y en el fondo hemos ido trabajando de manera constante en el que quizás sea el mayor paso desde que nos unimos a Fair Wear: la certificación de nuestros artículos fabricados con algodón orgánico (kbA) por GOTS (Global Norma Textil Orgánica). Estamos encantados de que casi todos nuestros artículos de algodón tengan ahora la certificación GOTS.
¿Qué es GOTS y qué significa la certificación?
El Estándar Global de Textiles Orgánicos es el estándar de procesamiento líder en el mundo para textiles hechos de materias primas orgánicas controladas con un contenido de fibra natural de al menos el 70%. El objetivo de la norma es establecer un estándar globalmente uniforme, controlable, social y ecológico que cubra toda la cadena de producción textil y la haga rastreable. Un producto solo puede llevar el sello GOTS si cumple consistentemente con los estándares desde la primera etapa de procesamiento hasta la prenda terminada. El cumplimiento de los requisitos para el cultivo orgánico es verificado anualmente por organismos de certificación independientes.
“Llevamos más de cinco años trabajando en la certificación GOTS y estoy encantado de que ahora hayamos dado este paso con éxito. La tarea más importante fue divulgar de manera transparente la cadena de suministro junto con nuestros proveedores existentes y llevar a cabo el proceso de certificación en todas las etapas. Algunos ya estaban certificados, con otros invertimos mucho compromiso y pasión para realmente involucrar a todos a lo largo de la cadena de suministro, porque solo entonces se puede certificar un producto: un verdadero hito. Pero no queremos dormirnos en los laureles y buscamos constantemente fibras nuevas y, por ejemplo, aún más sostenibles. También queremos seguir creciendo en términos de economía circular y utilizar aún más materiales reciclados y reciclables”.
Líder de Fair Wear a través del compromiso social
Somos miembros de Fair Wear desde 2013 e incluso somos líderes desde 2016. Esto significa que aplicamos los ocho principios de la cooperación justa con respecto a las condiciones de trabajo particularmente bien y en estrecha coordinación con nuestros proveedores y socios. A continuación se describe cómo abordamos tres de los ocho puntos en Blutsgeschwister:
No discriminación en el lugar de trabajo
La norma estipula que todos deben tener las mismas oportunidades, independientemente de factores como el color de la piel, la religión o el género. Para poder prevenir aún mejor la violencia de género, llevamos a cabo un análisis de género de base amplia en 2020. Los hallazgos de este estudio nos brindan información sobre las estructuras de las empresas individuales, por ejemplo, qué tan alta es la proporción de mujeres, en qué trabajos trabajan más mujeres o más hombres, o cuál es el salario promedio por hora. Esto nos permite derivar medidas concretas. Esto podría ser, por ejemplo, establecer un vestuario o baños adicionales para mujeres.
Pago de salarios dignos
Hemos hecho grandes avances en el pago de salarios dignos. De acuerdo con la norma, los salarios de una semana laboral normal deben corresponder al menos al salario mínimo legal y deben cubrir las necesidades básicas del empleado y su familia, incluidos los ingresos disponibles. Sin embargo, los salarios son pagados directamente por la empresa a los respectivos trabajadores, lo que dificulta que las empresas obtengan información transparente sobre los salarios pagados. Para poder garantizar salarios justos para nuestros productos, hemos acordado salarios objetivo con los proveedores que están por encima del salario mínimo legal. Los pagos de salarios son verificados, entre otras cosas, por Fair Wear durante una auditoría fiscal.
horas de trabajo razonables
Nuestro tercer enfoque está en el estándar de “horas de trabajo razonables”. Establece que no se puede exceder un cierto número de horas regulares de trabajo por semana y que se pueden trabajar un máximo de doce horas extraordinarias. Esto debe hacerse de forma voluntaria y recompensado con un salario premium. Confiamos en una planificación de producción prudente y a largo plazo con pedidos y plazos de entrega fijos. Junto con nuestros socios de producción, determinamos estos meses por adelantado para poder garantizar una producción prospectiva. Además, estamos en comunicación constante y confiable con nuestros socios de producción y, por lo tanto, también podemos reaccionar ante complicaciones imprevistas en la producción o la entrega.
Para comprender las principales causas de las horas extra y qué factores juegan un papel más allá de la planificación de la producción, llevamos a cabo un análisis de causa raíz en cinco sitios de producción en 2020. Ahora podemos incorporar los resultados de esto en nuestra planificación y, junto con nuestros proveedores, garantizar que haya menos horas extra.
Todas estas medidas significan que podemos producir nuestra ropa de manera aún más justa y equitativa. Estamos increíblemente orgullosos de esto y muy felices de poder recorrer el camino hacia una mejor industria textil junto con nuestros clientes.