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El experimento duró seis meses en Gran Bretaña y participaron más de 70 empresas, según la BBC. Fue, entre otras cosas, una iniciativa de 4 días semana, la comunidad sin fines de lucro que hace honor a su nombre al abogar por una semana laboral más corta. La investigación fue realizada por las universidades de Cambridge y Oxford.
Más productivo
La idea era bastante simple: durante seis meses, los empleados de las empresas trabajaron solo el 80 por ciento de sus horas habituales, mientras que se les pagó el 100 por ciento por ello. Después de solo tres meses, resultó que la productividad de los empleados se mantuvo igual a una semana laboral a tiempo completo, o incluso mejoró. Por cierto, la transición no fue fácil para todas las empresas. Las empresas más ‘tradicionales’ lo encontraron más difícil, debido a los sistemas inflexibles oa una cultura corporativa conservadora.
manzana para la sed
De acuerdo a 4 días semana el beneficio para los participantes también radica en que viajan un día menos y tienen que pagar un día menos por el cuidado de los niños. Un padre con dos hijos podría ahorrar así unos 310 euros al mes, y una media de más de 3.700 euros anuales. Esto ofrece perspectivas para los empleados en los próximos años: trabajar menos y mejorar financieramente. ¿Tiene una idea para su próxima revisión de desempeño?
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