Tenemos que deshacernos de la idea de que el trabajo es lo más alto que se puede lograr en la vida.

El miércoles fue el Día Internacional de la Mujer y, como todos los años, trae una avalancha de hashtags similares. Publicaciones en mi línea de tiempo de mujeres felicitándose, animándose y promocionando a sí mismas y a otras mujeres. Eso es bueno, porque la igualdad aún está más lejos de lo que quisiéramos, la emancipación es lenta y los derechos adquiridos no son seguros, solo mire el estado del aborto en los Estados Unidos. Aún así, algo me aprieta cuando me desplazo por todas las publicaciones feministas.

He estado involucrada activamente en la inclusión, la igualdad y la seguridad durante muchos años. En la calle, en las organizaciones ya nivel administrativo. Me sorprende que, con todas nuestras prisas e ira, a menudo no logramos tener una conversación profunda e investigativa sobre lo que debería significar la igualdad en la práctica.

Un ejemplo. Hay (afortunadamente) innumerables estudios que demuestran que las mujeres estamos rezagadas en el ámbito laboral, pero nuestros deseos suelen ser mucho más complejos que un simple aumento de sueldo o un ascenso.

Cuando todavía estaba en Twitter, me sorprendía regularmente un grupo selecto de columnistas y tuiteros (Sander Schimmelpenninck a la cabeza) que seguían desatando una cacería de brujas sobre ‘la mujer holandesa’, en sus ojos princesitas mimadas a las que se les permite trabajar. pero son demasiado perezosos para un trabajo de tiempo completo. Después de todo, ¿qué otra cosa podría ser la causa del hecho de que los Países Bajos estén a la cabeza en cuanto al porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial? Eso debe ser porque prefieren darse un atracón de series en su cama.

Otras mujeres siempre se apresuran a señalarles a estos fundamentalistas de tiempo completo que los hombres todavía hacen mucho menos tareas domésticas y que esa podría ser la raíz del problema. Después de todo, la emancipación tiene que venir de ambos lados: a los hombres también se les permite hacer un esfuerzo.

Además, la maternidad también es un trabajo: te abres camino durante al menos dieciocho años para producir un adulto decente. Y no olvidemos que el cuidado de niños en los Países Bajos es muy caro: El 60 por ciento de las mujeres que trabajan a tiempo parcial dicen que les gustaría trabajar más si pudieran permitírselo.

Todos los argumentos son válidos, pero profundizar revela preguntas que son difíciles de responder con números y frases ingeniosas. Porque, ¿qué significa exactamente la igualdad? ¿Es: trabajar a tiempo completo sin perder dinero y sin las miradas torcidas de otros padres?

Y: ¿qué es lo que realmente quieren los hombres? ¿Eso es trabajo de tiempo completo, o hay padres a los que les gustaría cuidar más a sus hijos en lugar de estar sentados en una oficina? En mi entorno más cercano conozco a una serie de hombres a los que les encantaría trabajar a tiempo parcial, pero no lo hacen por miedo a las consecuencias negativas para su carrera.

En la ola anterior de feminismo, la participación de las mujeres en el mercado laboral era central, en parte como resultado de que la mayoría de las mujeres están trabajando, aunque a tiempo parcial. El mercado de la vivienda ahora se ha adaptado a este desarrollo de tal manera que se ha vuelto virtualmente imposible comprar una casa con un salario. Así que todavía no hay una opción real cuando se trata de trabajar.

En lo que a mí respecta, la actual ola feminista debería, por tanto, luchar por la libertad de las familias para organizar su existencia como deseen.

Se necesita un cambio social que va más allá de llenar uno brecha salarial: como sociedad, debemos alejarnos de la idea de que el trabajo es lo más alto que se puede lograr en una vida humana, y acercarnos a la idea de que el significado social puede lograrse de múltiples maneras, tanto por hombres como por mujeres.