Llegan nuevas medidas para conciliar vida y trabajo, empezando por un nuevo permiso de paternidad de diez días. El Gobierno ha dado luz verde a dos proyectos de decretos legislativos por los que se transponen directivas europeas. Se trata de dos decretos legislativos: el primero regula el derecho a la información sobre los elementos esenciales de la relación de trabajo y sobre las condiciones de trabajo y la relativa protección. El segundo tiene como objetivo mejorar la conciliación de la vida laboral y privada de padres y cuidadores, para facilitar que hombres y mujeres compartan las responsabilidades de cuidado y para la igualdad de género en el trabajo y en la familia. Las novedades se desarrollan en dos canales paralelos: un carril preferente de trabajo ágil (o smart working) para padres de niños hasta 12 años y cuidadores, y la ampliación de permisos.
Trabajo inteligente: prioridad para los padres con niños de hasta 12 años o discapacitados y para los cuidadores
El primer punto se desarrolla en la línea de mayor apoyo al autoempleo y prioridad en el acceso al trabajo inteligente para padres de niños hasta 12 años. Sobre todo, el objetivo es salvaguardar a los padres con hijos de hasta 12 años o con discapacidad. “Los patrones públicos y privados que celebren convenios para la ejecución de obras de manera ágil -reza el decreto- están en todo caso obligados a dar prioridad a las solicitudes formuladas por los trabajadores y trabajadoras con hijos hasta los doce años de edad. sin límite de edad en el caso de niños con discapacidad”. Se reconoce la misma prioridad en el acceso al trabajo inteligente para los cuidadores.
Aumentar el límite de edad del hijo para que se le conceda el permiso parental
Luego está el segundo punto: el nuevo permiso parental. El límite de edad del hijo aumenta de seis a 12 años para el permiso parental parcialmente retribuido (hasta el 30 %) mientras que los meses en los que se tiene derecho a indemnización de los 10 totales aumentan de seis a nueve (11 si el padre pide la abstención facultativa durante al menos 5 meses). También se amplía a 11 meses el periodo de permiso que puede solicitar un progenitor soltero y se confirma el periodo de 10 días de permiso obligatorio para el padre, dando la posibilidad de solicitarlo tanto en los dos últimos meses de embarazo como en los primeros cinco meses de vida del niño bebé. La licencia puede ser utilizada, dentro del mismo plazo, incluso en caso de muerte perinatal del hijo.
las sanciones
La negativa, oposición u obstáculo al ejercicio de los derechos de ausencia del trabajo -subraya el decreto sobre el permiso de paternidad obligatorio- se sanciona con sanción administrativa de 516 a 2.582 euros.
Derecho a salir y decimotercero
Además de tener derecho a una compensación por más tiempo, el nuevo permiso parental también prevé el derecho a permiso y decimotercero (acumulación que no se reconocía con el antiguo permiso). Además, el permiso para los trabajadores inscritos en la gestión separada se eleva a nueve meses (antes seis) con tres meses para cada progenitor y otros tres meses alternativamente entre ellos.