De los aproximadamente 21,5 millones de empleados a tiempo completo a nivel nacional, alrededor del 22 por ciento tenía unos ingresos brutos no superiores a los 2.500 euros y el 35 por ciento hasta los 3.000 euros a finales de 2021 Foto: alianza de imágenes / Zoonar
Desde BZ/dpa
Casi uno de cada tres empleados a tiempo completo en Brandeburgo tenía un ingreso bruto mensual de no más de 2500 euros a fines de 2021.
Esto afectó a unas 192.700 personas, o el 30,4 por ciento de los 635.000 empleados a tiempo completo en Brandeburgo. Así surge de la respuesta del Ministerio Federal de Trabajo a una solicitud del grupo parlamentario de izquierda en el Bundestag, que está a disposición de la Agencia de Prensa Alemana. A finales de 2021, casi el 47 por ciento de todos los empleados a tiempo completo ganaban hasta 3.000 euros brutos. La líder del Partido de Izquierda de Brandeburgo, Katharina Slanina, calificó esos ingresos de «inaceptables».
A Brandeburgo le va relativamente bien en una comparación de los nuevos estados federales. Según la Agencia Federal de Empleo, alrededor del 37 por ciento de todos los empleados a tiempo completo con seguro social en Mecklemburgo-Pomerania Occidental ganan solo hasta 2500 euros y casi el 55 por ciento ganan hasta 3000 euros brutos al mes.
De los aproximadamente 21,5 millones de empleados a tiempo completo a nivel nacional, alrededor del 22 por ciento tenía unos ingresos brutos no superiores a los 2.500 euros y el 35 por ciento hasta los 3.000 euros a finales de 2021. En Alemania Occidental, el 20 por ciento tenía un ingreso mensual de hasta 2.500 euros, en Alemania Oriental, incluido Berlín, era el 32 por ciento. El 33 por ciento tenía ingresos mensuales de hasta 3.000 euros en el antiguo territorio federal y el 48 por ciento en los nuevos estados federales, incluido Berlín.
La jefa de estado de izquierda de Brandeburgo, Slanina, se pronunció a favor de aumentos salariales significativos. “Las demandas de los sindicatos están 100 por ciento justificadas.” Sin embargo, también es necesario un plan para los empleados que no están sujetos a un convenio colectivo. «El Ministro Federal de Trabajo Hubertus Heil (SPD) debe hacer más para evitar que los empleadores eludan los convenios colectivos», exigió Slanina.