Un empleador no puede cerrar un departamento y solo hacer selecciones sociales entre los empleados que trabajan allí. Foto: alianza de imágenes/dpa/dpa-tmn
Desde BZ/dpa
La selección social en caso de extinción por motivos operativos no debe limitarse a la parte de la empresa que se cierra. La elección debe hacerse teniendo en cuenta la operación general.
Así lo decidió el Tribunal Laboral Regional de Düsseldorf en una sentencia (AZ: 10 Sa 74/22), a la que se refiere la Asociación Alemana de Abogados (DAV).
En este caso específico, un empleador fundó un nuevo departamento. Aquí trasladó a la demandante y otros nueve compañeros sin tener ningún uso para los empleados. Después de más de nueve meses, cerró el departamento y despidió a los empleados.
La selección del empleador tuvo graves fallas, dictaminó el tribunal en respuesta a una acción de protección contra el despido improcedente. Ella limitó su selección a los empleados que fueron asignados al departamento cerrado.
Al hacerlo, solo diferenció su selección social según los empleados que no estaban en uso en el momento de la terminación. Esto no está permitido.
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