La brecha salarial, la diferencia en los salarios por hora, entre hombres y mujeres aumenta con la edad. Así lo evidencian las cifras publicadas por Statbel en el contexto del Día Internacional de la Mujer. Para las personas de 35 a 44 años, la brecha es del 4,5 por ciento, para las personas de 55 a 64 años aumenta al 8,5 por ciento. En la categoría de trabajadores jóvenes, hasta los 25 años, la brecha salarial es incluso ligeramente negativa (-0,1 por ciento), lo que significa que las mujeres ganan un poco más que sus colegas hombres.
Bélgica lo está haciendo mucho mejor que muchos países europeos. Nuestro país ocupa el quinto lugar con una brecha salarial del 5 por ciento en 2021. La brecha salarial es más estrecha en Luxemburgo (-0,2 %), seguida de Rumanía (3,6 %), Eslovenia (3,8 %) y Polonia (4,5 %).
Los países donde la brecha es más amplia son Estonia (más del 20 %), Austria (18 %) y Alemania (17,6 %). Francia (15,4 %) y los Países Bajos (13,5 %) también lo están haciendo mucho peor que Bélgica.
Grandes diferencias por sector
La tendencia evoluciona positivamente: en comparación con hace diez años, la brecha salarial de género se redujo en 4,4 puntos porcentuales en Bélgica y en 3,5 puntos porcentuales en la Unión Europea.
Sin embargo, aún existen grandes diferencias entre sectores en nuestro país. La brecha salarial de género es mayor en la producción de agua y desechos, y en el sector de la información y la comunicación. Cada vez que la brecha salarial es del 11,2 por ciento. En el sector de extracción de minerales (-4,1%) y en artes, entretenimiento y recreación (-0,2%), las mujeres en promedio tienen un salario por hora más alto que los hombres.
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