De Sutter: “Poco a poco más funcionarias de alto nivel, pero las candidaturas se elaboran demasiado a menudo pensando en los hombres”

“Para que los puestos superiores dentro del gobierno federal sean menos un asunto de hombres, nos aseguramos de que un número igual de hombres y mujeres se sientan en los comités de selección para los puestos más altos. Esto poco a poco está dando sus frutos, poco a poco hay más mujeres en la cima”, señala De Sutter.

Según la ministra, también se garantiza que suficientes mujeres participen en cursos de formación internos que preparan a funcionarios públicos prometedores para puestos de dirección. Es bueno allí, suena.

Pero De Sutter se preguntó en su propio estudio por qué más hombres que mujeres solicitan los mejores puestos. Más de 6 de cada 10 candidatos para los principales puestos federales son hombres. Esto tendría que ver en parte con la falta de claridad sobre el impacto del trabajo en la vida familiar. Sin embargo, esa no es la única explicación.

“Según el estudio, las vacantes todavía se elaboran con demasiada frecuencia teniendo en cuenta a los candidatos masculinos. Esto se refleja en la elección de palabras para determinadas competencias, lo que provoca el abandono de las mujeres. Por ejemplo, ‘eres independiente’ atraería más a los hombres y ‘puedes trabajar bien de forma independiente’ atraería más a las mujeres. Los hombres encuentran atractivas palabras como “crítico o comercial”. ‘Comunicativo o involucrado’ entusiasma a más mujeres”.

De Sutter también señala que las mujeres obtienen mejores resultados en las pruebas que los candidatos masculinos. “El 24 por ciento de los hombres pasan las pruebas y la friolera de 37 por ciento de las mujeres”. El ministro no tiene una explicación demostrable para esto. “Pero puedo imaginarme perfectamente, por ejemplo, que las mujeres solo participen si están 100 por ciento seguras de que son adecuadas y que los hombres son más propensos a pensar que tienen las habilidades suficientes”.

“Tendremos en cuenta los resultados de nuestra investigación al elaborar las vacantes”, dice De Sutter. “Eso no quiere decir que vamos a ser menos estrictos con lo que alguien debe ser capaz de hacer. Seguimos siendo igual de exigentes. Pero al redactarlo de manera diferente, más personas se sienten abordadas”.

De Sutter espera un equilibrio de hombres y mujeres en posiciones de liderazgo en el futuro. “Si más mujeres asumen roles de liderazgo, también animará a otras mujeres. Un gobierno que refleja a la sociedad es un gobierno fuerte que inspira confianza”.