Los 250 socios holandeses de la firma de contabilidad y consultoría EY probablemente tomarán una decisión final esta primavera sobre el plan de dividir la organización en dos. Eso debería suceder poco después de que las sucursales estadounidenses y británicas hayan votado al respecto, dice un portavoz de EY. NRC. Es probable que esa votación tenga lugar a fines de abril o principios de mayo.
EY anunció el pasado mes de mayo que quería dividir la empresa en una empresa de contabilidad y otra de consultoría. De esta forma, según EY, ambos departamentos podrán seguir creciendo considerablemente, ya que tras tal separación será posible realizar tanto labores de asesoramiento como de auditoría en las mismas empresas. En muchos países, incluidos los Países Bajos y los EE. UU., está prohibido que una empresa realice ambas tareas.
La intención es que los consultores se hagan públicos con un nuevo nombre. Los contadores continuarán entonces de forma independiente bajo el nombre de EY. Inicialmente, EY esperaba que los trece mil socios en todo el mundo pudieran votar sobre la división propuesta antes de finales de 2022, pero resultó ser imposible.
El plan, cuyo nombre en código es ‘Everest’, ahora está entrando en una fase crucial. Se están llevando a cabo intensas discusiones dentro de la parte superior de la empresa sobre los detalles de la división. El CEO holandés Jeroen Davidson y Marcel van Loo, director de la región ‘Europa-Oeste’, que incluye 25 países, están «estrechamente» involucrados en esto, según el portavoz. Medido por facturación, EY Nederland es uno de los quince departamentos más grandes del grupo, que tiene oficinas en 150 países.
Reclamaciones de daños
Todavía no está claro cómo debe proceder exactamente el divorcio, escribió el Tiempos financieros (FT) a principios de esta semana en base a conversaciones con partes interesadas británicas y estadounidenses. Por ejemplo, la pregunta es exactamente qué cantidad transferirá la sucursal de consultoría a los contadores después de la salida a bolsa. Debido a que compartirán una ganancia menor en el futuro y es posible que deban pagar algunas reclamaciones por daños, los socios de la rama de contabilidad esperan una compensación. En total, podrían ser unos 30.000 millones de dólares (28.300 millones de euros), escribió el PIE.
Tampoco está claro si los socios en la rama de asesoría serán recompensados en acciones u opciones después de la oferta pública inicial, y si tendrán que continuar trabajando para la empresa durante un cierto período de tiempo. Tampoco se ha decidido todavía en qué rama trabajarán los especialistas en TIC, el personal de comunicación y los directores de personal después de la desagregación. Esto involucra a decenas de miles de empleados.
Según el portavoz de EY, tales preguntas son «por supuesto» también entre los socios holandeses. “Si esta intención se hace realidad, será un paso histórico. Después de todo, no sucede muy a menudo que una empresa de nuestro tamaño exprese su deseo de ir más allá como dos empresas. Antes de que eso suceda, aún queda mucho trabajo por hacer internamente para obtener todos los detalles específicos de los socios en papel. Aún no estamos allí.»
Para complicar aún más las negociaciones de escisión, las condiciones del mercado se han deteriorado recientemente. Por ejemplo, la participación de Accenture, su par en la industria, que figura de forma independiente como una consultoría, ha perdido valor. Esto amenaza con una oferta pública inicial menos lucrativa para la rama de asesoría de EY de lo que se pensaba anteriormente: en lugar de los 100 mil millones de dólares esperados, el valor de mercado ahora estaría alrededor de los 77 mil millones de dólares.
Sin embargo, EY espera haber tomado las decisiones más importantes antes de que finalice este mes. Después de eso, el documento con los detalles sobre la división se puede enviar a todos los socios en todo el mundo, luego de lo cual se puede votar. Según una encuesta poco representativa realizada por el PIE implementado, la mayoría de los socios están a favor de los planes: el 39 por ciento apoyaría la escisión, mientras que el 29 por ciento está en contra (el 32 por ciento aún no se ha decidido).
El portavoz no pudo decir si esto se corresponde con el sentimiento en la oficina de EY en Ámsterdam. “Los socios no podrán tomar una decisión final hasta que se conozcan los detalles más profundos. Lo único que puedo decir al respecto es que la respuesta a la propuesta ha sido abrumadoramente positiva hasta ahora”.