La Autoridad Bancaria Europea quiere que los supervisores de toda la UE tomen medidas enérgicas contra los bancos y las empresas de inversión que incumplen las normas sobre la promoción de la diversidad, después de que su investigación mostrara que más de una cuarta parte de las empresas siguen ignorando los requisitos introducidos en 2014.
La EBA, que escribe el libro de reglas aplicado por el Banco Central Europeo y los supervisores nacionales, dijo el martes que el 27 por ciento de casi 800 bancos europeos y firmas de inversión que revisó aún no habían creado las políticas de diversidad que se convirtieron en un requisito legal hace casi una década. atrás.
El informe de la EBA también trazó el progreso dolorosamente lento de los bancos y las empresas de inversión para mejorar la diversidad de sus equipos de alta dirección y juntas de supervisión, que siguen siendo casi un 75 por ciento masculinos y continúan pagando a los hombres más que a las mujeres por sus servicios.
El informe llega casi una década después de que la UE creara requisitos legales que obligan a los bancos y otras empresas de servicios financieros a abordar el perfil mayoritariamente blanco, masculino y de mediana edad de sus salas de juntas y comités ejecutivos a raíz de la crisis financiera.
Las reglas incluían una demanda de que todas las empresas establecieran una política de diversidad para sus juntas directivas y que las empresas más grandes establecieran objetivos para mejorar la diversidad de sus equipos de liderazgo.
La adopción de las políticas fue mejor entre las instituciones más grandes, donde el cumplimiento fue del 94 por ciento entre un grupo compuesto principalmente por grandes bancos. Pero la EBA criticó el enfoque de ese grupo para establecer objetivos obligatorios, y se descubrió que casi el 40 por ciento había establecido objetivos «muy bajos», incluidos algunos que aspiraban a menos del 25 por ciento de representación femenina.
Bernd Rummel, experto en políticas de la EBA, describió la cantidad de empresas que incumplen las reglas como “simplemente inaceptable”, dijo que el regulador con sede en París llevaría a cabo un “ejercicio específico” para ver si los supervisores estaban a la altura de la tarea.
La EBA quiere que usen los poderes de supervisión para obligar a los bancos y las empresas de inversión a cumplir con las reglas. Esas opciones podrían incluir mayores requisitos de capital y restricciones en los negocios.
La EBA afirma que hacer cumplir las normas no solo haría que las empresas fueran más justas, sino también más seguro combatiendo el pensamiento de grupo.
Rummel dijo que una discusión entre la junta de supervisores europeos de la EBA había sugerido que había «mucha disposición» para solucionar el problema.
Los supervisores bancarios ya han hecho del cumplimiento de las reglas de diversidad uno de los elementos de sus revisiones anuales de supervisión. Si se descubre que un banco incumple repetidamente sus obligaciones de diversidad, “entonces las medidas tomadas por los supervisores serán más difíciles”, dijo.
La EBA también quiere que los supervisores examinen si las políticas de pago de las empresas son «neutrales en cuanto al género», como lo exige la legislación de la UE. La revisión de la EBA encontró que las directoras ejecutivas ganaban un promedio de 9.5 por ciento menos que sus pares masculinos, incluso excluyendo el pago de los directores ejecutivos. Las directoras no ejecutivas ganaron casi un 6 por ciento menos.
Las políticas de la UE promueven la diversidad de género, edad, nivel educativo y geografía, pero el trabajo político se ha centrado principalmente en el género.
En general, la EBA descubrió que las mujeres representaban el 18 por ciento de los directores ejecutivos de bancos y compañías de inversión, frente al 15 por ciento tres años antes, cuando los datos también incluían al Reino Unido. “El efecto no es enorme”, dijo Rummel, detallando cómo el número de instituciones analizadas solo se redujo de 834 a 791, ya que tanto el Reino Unido como Noruega se retiraron.
La representación de mujeres en los consejos de supervisión aumentó del 22 % al 26 % durante el período 2018-21, mientras que el porcentaje de directoras ejecutivas aumentó del 8 % al 11 %.