La fábrica de papel Crown van Gelder es conocida en Velsen-Noord como una empresa comprometida y social, pero los nuevos patrones estadounidenses están tomando un camino diferente después del reinicio de ayer: están barriendo el convenio colectivo existente para los empleados de la empresa.
La fábrica ‘simplemente pertenece’ a Velsen-Noord, así lo dijo la gente en la calle cuando escuchó que Crown Van Gelder definitivamente está comenzando de nuevo. “Es la empresa más antigua y social del pueblo”, dijo Leo Aardenburg, empresario y miembro del consejo en nombre de Levendig en Gezond Velsen.
Poco después de declararse en quiebra en enero pasado, un empleado en el estacionamiento de la empresa elogió el trato de la gerencia hacia sus empleados. “Es una empresa de primer nivel que escucha a la gente”, dijo en ese momento.
No se respeta la reputación
EPAC Technlogies, la empresa estadounidense que se hizo cargo de la fábrica de papel, tuvo un buen comienzo con la promesa a todos los empleados de la fábrica Velsen-Nordic un aumento salarial del 7 por ciento.
Pero con la decisión de barrer el convenio colectivo de trabajo, EPAC no hace justicia a la buena reputación de la papelera, según un dirigente sindical Miriam van Leussen.
La participación de los empleados está en juego
“En su lugar, habrá un manual del empleado. Ni siquiera está terminado todavía y, sin embargo, los empleados ya deben confirmarlo cuando firmen su nuevo contrato. Si la gerencia no quiere un aumento salarial el próximo año, quiere ajustar los arreglos de licencia”. o cambiar otras condiciones, pueden decidirlo unilateralmente”.
Van Leussen teme que está en juego la voz y la participación de los empleados de Crown Van Gelder: “Hacemos un llamado al nuevo empleador para que se haga cargo del convenio colectivo de trabajo y se siente con nosotros por uno nuevo. EPAC ha dicho desde el principio que hará lo mejor para tener con los empleados de Crown Van Gelder. Lo mejor para los empleados es una empresa con un convenio colectivo de trabajo”.
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