El invierno demográfico ha producido sus efectos en el mercado laboral: en el decenio 2012-2022, los ocupados pertenecientes al grupo de edad de jóvenes de 15-34 años disminuyeron un 7,6%, los del grupo central entre 35-49 años cayó un 14,8%. Por el contrario, los de 50-64 años aumentan un 40,8% y los de 65 y más años un 68,9%. En 2040, se prevé que la población activa total haya disminuido un 1,6 %. Entre los que trabajan, el 21,3% son empleados con formas contractuales no fijas (temporales, a tiempo parcial, colaboraciones): sobre todo mujeres (27,9% de trabajadoras frente al 16,5% de hombres) y jóvenes de 15 a 34 años. mayores (39,3% de media y 46,3% entre las mujeres).
Fuerte brecha generacional y de género
El VI Informe Censis-Eudaimon sobre bienestar empresarial, elaborado en colaboración con Eudaimon, con la aportación de Credem, Edison y Michelin, fotografía un mercado laboral con una fuerte brecha generacional y de género, donde el tiempo parcial involuntario afecta al 10,3% de los trabajadores : las mujeres (16,7% frente al 5,7% de los hombres) y los jóvenes (13,9% de 15-34 años) son los más penalizados. Entre los trabajadores jóvenes, el porcentaje de trabajadores a tiempo parcial involuntario alcanza el 20,9% entre las mujeres frente al 9% entre los hombres.
Mercado más dinámico que antes de la pandemia
La otra cara de la moneda es que la búsqueda de mejores condiciones laborales alimenta el fenómeno de las renuncias que en los primeros nueve meses de 2022 involucró a una media de 8.500 trabajadores cada día, un 30,1% más que en igual período de 2019. Por tanto, la El fenómeno está creciendo con fuerza en comparación con el período anterior a la pandemia. Es una señal de dinamismo teniendo en cuenta que en el mismo período de tiempo, una media de 49.500 italianos empezaron cada día un nuevo trabajo, un 6,2% más que en 2019. «La búsqueda de un trabajo mejor y menos precario para los jóvenes es la brújula que orienta decisiones y comportamientos», reza el informe.
Oportunidades de carrera y bajos salarios conducen a renuncias
El 46,7% de los italianos empleados dejaría su trabajo actual, el porcentaje alcanza el 50,4% de los jóvenes y el 45,8% de los adultos, el 58,6% de los trabajadores manuales, el 41,6% de los oficinistas y solo el 26,9% de los ejecutivos. ¿Las razones?: para el 65% de las personas ocupadas, las oportunidades de desarrollo profesional son insuficientes. El 44,2% considera que el salario no es adecuado a sus necesidades (53% entre los jóvenes). El 42,6 % teme encontrarse desempleado en un futuro próximo (51,6 % entre los empleados de pequeñas empresas).
Menos del 20% conoce exactamente el bienestar corporativo
Las herramientas de bienestar corporativo son conocidas por el 64,9% de los trabajadores, pero solo el 19,8% sabe exactamente qué son. Entre los servicios y servicios más solicitados destaca el apoyo personalizado, adaptado a las necesidades, apreciado por el 79,4% de los trabajadores, además el 79,2% pide más oportunidades de conciliación de la vida familiar y laboral, el 79,1% complementos de renta, el 78% ayuda a solucionar problemas burocráticos en las relaciones con las administraciones públicas, 68,1% asesoramiento psicológico para afrontar las dificultades diarias.
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