La propuesta de matrimonio a la señora de la limpieza provoca un gran disturbio en la compañía farmacéutica de Ámsterdam

Encargado por la compañía farmacéutica de plasma Prothya, el detective de la compañía Hoffmann inició una investigación sobre un empleado que supuestamente era culpable de un comportamiento sexualmente transgresor. Se dice que el operador, que trabaja en el departamento de Formulación, agredió a una señora de la limpieza en el piso de la tienda. Según los detectives, el hombre la visitó en el vestidor de mujeres, la invitó a su casa y le propuso matrimonio. También le habría ofrecido dinero a cambio de sexo, aunque esto no ha sido confirmado por Hoffmann. La mujer no fue atendida por estos avances y se sintió insegura durante mucho tiempo.

Según los informes, la mujer informó del incidente a uno de los líderes del equipo. No habría actuado apropiadamente y no lo suficientemente serio. Su empleador se enteró del curso de los acontecimientos y lo suspendió. El hombre habría actuado de “manera muy incorrecta e inapropiada” y no cumplió con las normas de conducta en el momento de todo el procedimiento. Por ejemplo, habría tratado sin consultar de llevar a la señora de la limpieza a otro departamento. Eso era inaceptable para la empleadora, porque ella era la víctima de toda la situación.

La investigación de Hoffmann también reveló señales inquietantes. Por ejemplo, había indicios de que el líder del equipo había mediado en un matrimonio entre la señora de la limpieza y su atacante. También le habría dicho a otro compañero que la señora de la limpieza es una ‘puta’ y que ‘juega’. El líder del equipo, que ha estado empleado durante 18 años este año, fue luego transferido a otro departamento. Esto resultó en un conflicto comercial. Llamó enfermo.

El líder del equipo espera recuperar su antiguo puesto yendo a los tribunales. A su empleador simplemente no le gusta eso. La empresa también confía en la investigación de Hoffmann. Concluyó que la declaración de la señora de la limpieza era ‘consistente’. Podría probarse en varios puntos porque otros empleados podrían confirmar su declaración.

El líder del equipo afirma que el informe de Hoffmann se asume “erróneamente”. Habría hecho una declaración ‘bajo presión’ y nunca la habría aprobado. Afirma que “actuó con cuidado” con respecto al incidente, porque nunca fue denunciado formalmente por comportamiento indeseable. La señora de la limpieza solo se habría quejado con él de la difícil cooperación con su agresor. Además, el líder del equipo no es el encargado directo de la señora de la limpieza.

Con todo, el líder del equipo cree que debería recuperar su trabajo. El tribunal está de acuerdo. Después de todo, “no se puede determinar con suficiente certeza” que realmente recibió un informe de comportamiento indeseable. Prothya ha hecho ‘plausibilidad insuficiente’ de que existen motivos razonables y suficientemente importantes para poner en espera al líder del equipo. El juez también tiene en cuenta que tiene ‘un empleo impecable de 18 años con Prothya’. También es importante que no se escuchara al líder del equipo sobre el contenido del informe de Hoffmann después de su publicación. Como resultado, no se le dio la oportunidad de dejar en claro su posición, dictaminó el tribunal.

Además de recuperar su puesto, el líder del equipo también recibe salarios atrasados. Tampoco tiene que pagar las costas judiciales. No queda claro en el veredicto qué pasó con el presunto atacante en la empresa.