No siempre es fácil levantarse temprano por la mañana y dirigirse al trabajo. Uno pensaría que poder trabajar desde casa por un tiempo sería un poco complaciente. Sin embargo, también existen muchas limitaciones y dificultades que conlleva trabajar desde casa.
Separar el trabajo y la vida privada.
Puede ser más fácil levantarse por la mañana si no tiene que ir a trabajar, pero al mismo tiempo no hay una atmósfera de trabajo concentrada en compañía de colegas. En cambio, sería posible comenzar a trabajar en pijama en el sofá con un periódico en la mano. Tan difícil como puede ser al principio, esto es exactamente lo que debe evitarse. En cambio, vístase normalmente, tome un desayuno estándar el lunes por la mañana y deje de lado la distracción: el viaje mental al trabajo. Como resultado, automáticamente se vuelve más alerta y receptivo, puede concentrarse mejor y, por lo tanto, aumentar la productividad.
El sofá es tentador, pero es una buena idea crear un espacio de trabajo cómodo con ambiente de oficina. Es mejor tener un calendario y listas de tareas allí también: ningún colega se acercará a casa y le recordará la importante llamada de conferencia. Si no hay espacio entre el salón y la cocina para una oficina permanente, vale la pena montarla todas las mañanas. Esto también promueve una mejor actitud mental hacia su trabajo. Al comienzo de la jornada laboral, se deben emitir mensajes push-up privados en teléfonos móviles y computadoras. Así que no hay una distracción constante del trabajo, incluso con poca autodisciplina. También es importante que la gente sepa que no quieres que te molesten durante las horas de trabajo.
Los compañeros de repente ya no están.
Si se han desactivado los mensajes push-up privados, se pueden activar directamente los equivalentes profesionales. Se abre el buzón y la plataforma de comunicación elegida por la empresa como Slack o Microsoft Teams. Allí, se puede desear buenos días a los colegas e informarlos cuando salen del trabajo y toman un descanso para almorzar, es decir, salir mentalmente de la oficina. Ayuda si también se observan horas de trabajo fijas en la oficina en casa. No solo para saber cuándo se puede contactar a otros, sino también para poder separar aún mejor el trabajo y la vida privada. Para esto, debes practicar realmente la hora de cerrar y apagar la computadora. O puede permanecer encendido durante otra media hora y tomar una cerveza después del trabajo con colegas a través de un video chat.
La comunicación digital con colegas y el jefe puede parecer nueva. Aquí es importante escribir de manera amable y neutral para que no surjan malentendidos por ironía o por una broma mal entendida. Se puede tomar tiempo para practicar esto y conocer la plataforma. No solo sustituye a las reuniones, sino también a la radio de pasillo y al cotilleo entre compañeros siempre que se trabaje desde casa y sirve así para mantener los contactos sociales.
comunicación con los superiores
Trabajar desde casa también es una situación nueva para los gerentes. Probablemente también se estén preguntando cómo exactamente todo esto puede funcionar mejor. La apertura en ambos lados es de gran ayuda. Todos los involucrados también necesitan confiabilidad para una sensación de seguridad y el conocimiento de que todavía están actualizados. Así que ayuda hablar de expectativas. Para seguir sintiéndose seguro como empleado que trabaja desde casa en tiempos de COVID-19, también se podría acordar, por ejemplo, que el supervisor le informe una vez por semana sobre la situación de la empresa.
Además de estar mentalmente presente en el trabajo, la técnica también debería funcionar. Internet es particularmente importante en este sentido. Si no hay los materiales necesarios en la casa, ciertamente puede hablar con el jefe para que los compre para permitir un mejor trabajo en equipo.
Redacción finanzen.net
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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Fuentes de imagen: g-stockstudio / Shutterstock.com
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