Toyota otorgó a 68.000 trabajadores sindicalizados en Japón sus aumentos salariales más altos en aproximadamente dos décadas, dando un impulso a la campaña del primer ministro Fumio Kishida por aumentos salariales para abordar el aumento del costo de vida.
Se espera que la medida del mayor fabricante de automóviles de Japón, un referente de su sector manufacturero, ejerza presión sobre otras empresas para que sigan su ejemplo en un país donde los salarios han permanecido estancados durante la mayor parte de los últimos 30 años.
Después de la mudanza de Toyota, Honda también aceptó su demanda sindical en su totalidad para aumentar los salarios generales en aproximadamente un 5 por ciento, incluido el salario base y el salario basado en la antigüedad.
Los aumentos salariales ofrecidos por los fabricantes de automóviles se producen después de que Fast Retailing, matriz de Uniqlo, la compañía de juegos Nintendo y el grupo de bebidas Suntory anunciaran que aumentarían los salarios de algunos trabajadores.
La presión sobre las empresas por parte del gobierno y los sindicatos para que aumenten los salarios este año ha sido particularmente fuerte con el aumento del costo de vida en Japón a niveles no vistos en décadas. La inflación subyacente, que no incluye los volátiles precios de los alimentos frescos, llegó al 4% en diciembre, su ritmo más rápido en 41 años.
Toyota dijo el miércoles que había aceptado completamente la solicitud de su sindicato de aumentar el salario base y el salario basado en la antigüedad, sin revelar el monto del aumento. El fabricante de automóviles llegó a un acuerdo con el sindicato el primer día de negociaciones que generalmente duran semanas, diciendo que su decisión crearía un impulso para los aumentos salariales en toda la industria. Honda dijo que también fue el acuerdo salarial más rápido de su historia.
“Estamos a la vanguardia en fomentar la distribución [of wealth] a toda la industria automotriz, y cada uno de nosotros está trabajando arduamente para lograrlo”, dijo Koji Sato, quien asumirá el cargo de director ejecutivo de la compañía en abril.
“Estamos decididos a hacer nuestra parte para aumentar los salarios y hacer que nuestra industria sea más competitiva”, dijo Takanori Azuma, quien se convertirá en director de recursos humanos en abril, en una sesión informativa en línea.
Los inversionistas globales están monitoreando de cerca la llamada ronda “shunto” de negociaciones salariales de primavera por parte de las empresas más grandes del país. El resultado de las negociaciones influirá en si el Banco de Japón comenzará su giro hacia la normalización de las tasas de interés.
Japón ha estado aplicando una política monetaria ultralaxa durante años, alegando la ausencia de un ciclo virtuoso de aumento moderado de salarios, consumo y precios.
Morgan Stanley MUFG Securities espera que un crecimiento salarial promedio en el salario base derivado de las conversaciones en las empresas japonesas sea de alrededor del 1,2 por ciento, excluyendo los incrementos anuales otorgados por antigüedad.
Ese sería el aumento más grande desde fines de la década de 1990, pero aún no alcanzaría el crecimiento salarial del 3 por ciento que el BoJ ha dicho que se necesita para alcanzar de manera sostenible su objetivo de inflación, y por debajo de la solicitud de la Confederación de Sindicatos de Japón de un 3 por ciento. aumento interanual del salario base.
Muchos economistas también se muestran escépticos sobre si el ímpetu de aumento de salarios de este año continuará el próximo año.
Las negociaciones actuales involucran solo a las empresas más grandes. Aumentar los salarios es más difícil para las pequeñas y medianas empresas, que emplean a más del 70 por ciento de la fuerza laboral y enfrentan costos crecientes de energía y materias primas.
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