Durante casi treinta años, las relaciones en el mercado laboral holandés fueron muy claras. Los empleadores y los clientes estaban a cargo en todos los frentes. Determinaron los salarios y si alguien recibió un contrato permanente o se quedó atrapado en una serie de contratos temporales o asignaciones de contratación. Incluso en tiempos de bonanza económica, había oferta más que suficiente para absorber la demanda. Más mujeres fueron a trabajar, la edad de jubilación aumentó y más solicitantes de empleo procedían de la Unión Europea.
El resultado: aumentos salariales muy limitados y un grupo cada vez mayor de trabajadores que se vieron obligados a trabajar por cuenta propia. Las empresas podrían deshacerse fácilmente de este personal, a pesar de los muchos intentos de sucesivos gabinetes de introducir regulaciones más estrictas. Las empresas tenían la gran ventaja de que esto les permitía moverse con relativa tranquilidad con la economía.
Esa posición de lujo ahora parece haber terminado. La escasez en el mercado laboral holandés sigue siendo sin precedentes, según las cifras presentadas por Statistics Netherlands (CBS) el martes. “Después de una ligera relajación en el tercer trimestre, el mercado laboral volvió a contraerse ligeramente en el cuarto trimestre de 2022”, escribe CBS. Había 123 vacantes por cada 100 desempleados, lo que significa que hay mucha más demanda de la que puede cubrir la oferta actual.
El temor a una recesión, que ciertamente ha aumentado desde la guerra de Ucrania, no se ha traducido esta vez en una contracción del mercado laboral. Incluso al revés. El año pasado, se añadieron 441.000 puestos de trabajo en los Países Bajos (a tiempo completo y a tiempo parcial), lo que elevó la cifra a más de 11,5 millones de puestos de trabajo a finales de 2022. Calculado a partir del tercer trimestre de 2020, el crecimiento asciende a 956.000 puestos de trabajo.
Las organizaciones ahora tienen que esforzarse mucho más para contratar personal, señaló también la agencia de empleo temporal Randstad el martes. los resultados para 2022 llevado a cabo. Con un aumento de la facturación del 12 por ciento a 27.600 millones de euros y un crecimiento del 18 por ciento en el beneficio bruto a 5.800 millones de euros, el presidente de la junta, Sander van ‘t Noordende, se mostró satisfecho con los resultados, aunque la demanda de servicios de empleo temporal disminuyó en el cuarto trimestre. incluso en los Estados Unidos. Según Van ‘t Noordende, los empleadores estadounidenses ahora ofrecen con más frecuencia a sus trabajadores temporales un trabajo permanente porque, de lo contrario, temen perder ese personal. Según el CEO de Randstad, los informes de despidos masivos en empresas como Meta (Instagram, Facebook) y Amazon se limitan al sector tecnológico y son el resultado de un reclutamiento exuberante durante el período de la corona.
Había 123 vacantes por cada 100 desempleados
A los trabajadores temporales también se les ofrece más a menudo un trabajo en los Países Bajos. Pero también hay cada vez más personas trabajadoras que renuncian a su trabajo a través de la agencia de empleo -oa su trabajo fijo- para hacer el mismo trabajo que un trabajador por cuenta propia. CBS informa el martes que en el cuarto trimestre el colectivo de trabajadores flexibles que pasó de trabajador de guardia o temporal a autónomo aumentó un 70 por ciento respecto al mismo trimestre del año anterior, hasta los 16.000. Según Randstad Groep Nederland, que realizó una presentación sobre el mercado laboral holandés además de los resultados del grupo el martes, ahora hay alrededor de 1,2 millones de personas que trabajan por cuenta propia. Se ha visto un fuerte crecimiento en atención médica, TI, administración y logística en particular.
Casi ningún derecho
“De ese empleado en el cuidado se entiende el tránsito al autónomo. Te pagan mejor y puedes organizar tu trabajo tú mismo. Pero para el empleador, los costos aumentan. Y la carga de trabajo de otros colegas también, porque tienen que seguir completando las listas”, dice Jeroen Tiel, CEO de Randstad Group Holanda.
El sindicato FNV tampoco está entusiasmado con este desarrollo: “Es una locura decir que todavía puedes estar empleado un día, por ejemplo en el cuidado de la salud, y comenzar en el mismo lugar de trabajo como trabajador por cuenta propia al día siguiente”. dice la FNV en respuesta a las cifras de la CBS. Al sindicato le preocupa el atractivo de esta construcción para los jóvenes: recibes más dinero en tu cuenta bancaria, pero apenas acumulas derechos.
“Se pierde la dirección en el mercado laboral”, dice Tiel. En sí no hay nada malo con la forma de contrato de trabajo por cuenta propia, “pero ahora hay demasiadas consecuencias adversas, por ejemplo, que un grupo cada vez mayor de personas está menos asegurada y que los jóvenes ciertamente tampoco acumulan una pensión”. Al igual que la FNV, quiere que el gabinete asegure que haya claridad sobre lo que está y lo que no está permitido.
¿Se expandirá nuevamente el mercado laboral en los próximos años? “No, el crecimiento en el número de trabajadores no se mantendrá al día con la demanda”, dice Tiel. Si no se encuentra una solución, será a expensas de la productividad de las empresas y del crecimiento de la economía holandesa. Al igual que la asociación de empleadores VNO-NCW, Tiel ve el mayor beneficio en la robotización, la atracción de empleados del extranjero y un mejor despliegue de personas con distancia al mercado laboral. “Lo que ahora vemos en la práctica es que las empresas traen personal escaso antes de que realmente necesiten a estos empleados”. Por ejemplo, la plataforma de pago Adyen anunció la semana pasada que ahora están invirtiendo más en personal, con miras al crecimiento futuro. Tiel: “Eso es en realidad una forma de acaparamiento”.
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