Noticia | 14-02-2023 | 18:00
Los estudiantes de MBO reciben una compensación adecuada por su pasantía, con al menos una asignación de gastos. Además, los empleadores y empleados trabajarán para incluir la compensación en el convenio colectivo de trabajo. Además, se prestará más atención a la realización de suficientes pasantías y una mejor supervisión de las pasantías. Finalmente, un paquete de medidas debe combatir la discriminación en prácticas en MBO; las escuelas, las empresas (de aprendizaje) y el gobierno tienen conjuntamente la responsabilidad de la igualdad de oportunidades para todos los estudiantes.
Todo ello está contenido en el MBO Stage Pact con unas 55 medidas y acuerdos que ha sido firmado hoy por un amplio grupo de organizaciones juveniles, escuelas MBO, sindicatos, docentes, empresarios y gobiernos. El MBO Stage Pact se concluyó al mismo tiempo que la agenda de trabajo más amplia de MBO y se extenderá hasta 2027.
Ministro Dijkgraaf de OCW: Con este Pacto de Prácticas, estamos dando pasos importantes y notables para los estudiantes de MBO. La fuerza del pacto radica en su amplio respaldo y corresponsabilidad; gobierno, escuelas y empresas. El aprendizaje práctico es una parte indispensable de la educación. Para muchos estudiantes de MBO, a menudo es incluso su primera introducción al mercado laboral. Este Stagepact puede convertirlo en una experiencia segura, valiosa y positiva. Las empresas y la sociedad se beneficiarán mucho más tarde de estos estudiantes en particular, quienes, como profesionales bien formados e innovadores, idean y crean soluciones para los desafíos del mañana”.
Asignación de pasantía adecuada
Los estudiantes no tienen que incurrir en ningún costo por seguir una pasantía. A partir de 2023, todos los estudiantes recibirán una asignación de gastos que incluye al menos todos los costos en los que debe incurrir un estudiante para realizar una pasantía en una empresa. Además de la asignación para gastos, los empleadores toman medidas para proporcionar asignaciones de pasantías adecuadas para los estudiantes, reguladas en los convenios colectivos de trabajo. Además de una asignación de gastos, los estudiantes que combinan trabajo y educación reciben un contrato de trabajo y salarios que cumplen con los montos legales.
Discriminación de la etapa de combate
Eliminar la discriminación en las prácticas es una prioridad conjunta del gobierno, las escuelas y las empresas de formación. El paquete de acuerdos tiene tres pilares; las normas sociales, la prevención y la lucha contra la discriminación en las prácticas y la denuncia y la lucha contra ella. Entre las medidas importantes en este sentido se incluye la aplicación generalizada del emparejamiento entre estudiantes y prácticas laborales, que comienza en todas las escuelas con estudiantes de primer año y un grupo líder de empresas. La colocación se basa en las necesidades de aprendizaje del estudiante. No hay emparejamiento basado en características personales y no hay conversación de clic. Además, cada escuela MBO debe tener un punto de denuncia de bajo umbral para que los estudiantes denuncien la discriminación en el lugar de trabajo, donde reciben apoyo y cuidado posterior. También se endurecerán las normas de reconocimiento de la SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) para las empresas de formación. En la educación superior, recientemente se ha comenzado a trabajar para abordar la discriminación en el lugar de trabajo.
Mejor orientación y suficientes pasantías
La supervisión de los estudiantes durante las prácticas es esencial para una buena experiencia de la que puedan aprender y aprovechar durante sus estudios posteriores o su carrera. El punto de partida es, por tanto, que existan al menos tres momentos de contacto por prácticas entre el estudiante, la escuela y la empresa de prácticas, al menos uno de los cuales debe ser físicamente en la ubicación de la empresa. Además, habrá una mayor profesionalización de la política de pasantías en las escuelas. Los estudiantes deben sentirse bien preparados, informados, vistos y apoyados. Además, los empleadores y SBB harán todo lo posible para ofrecer una oferta de prácticas suficiente y de alta calidad.
Stagepact es parte de Werkagenda MBO
El Ministerio de Educación, Cultura y Ciencia invierte 30 millones de euros en el Pacto por las Etapas, que se extenderá hasta 2027. Las distintas medidas por tema se supervisan conjuntamente de cerca (mientras tanto) para ver si conducen al efecto deseado y si se logran los objetivos establecidos.
El Pacto de Pasantías MBO fue firmado simultáneamente con la Agenda de Trabajo MBO por la Organización Juvenil para la Educación Vocacional (JOB MBO), la Asociación Profesional de Educadores MBO (BVMBO), el Consejo MBO, el Consejo Holandés para la Formación y la Educación (NRTO), VNO -NCW, MKB-Nederland, Asociación de Municipios Holandeses (VNG), Organización de Cooperación para la Educación Profesional y Empresarial (SBB), CNV Education y CNV Jongeren, Federación de Sindicatos Holandeses (FNV) y FNV Young & United, General Education Union ( AOb), la Federación de Sindicatos de la Educación (FvOv), el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo (SZW) y el Ministerio de Educación, Cultura y Ciencia (OCW).