Meta ha retrasado la finalización de los presupuestos de varios equipos mientras prepara una nueva ronda de recortes de empleos, ya que el plan de Mark Zuckerberg para contener los costos en su “año de eficiencia” causa interrupciones en la empresa de redes sociales.
Dos empleados de Meta familiarizados con la situación le dijeron al Financial Times que había falta de claridad sobre los presupuestos o la plantilla futura en las últimas semanas. Como resultado, el personal se ha quejado de que se está haciendo “cero trabajo” ya que los gerentes no han podido planificar sus próximas cargas de trabajo, dijeron los empleados.
Los proyectos y las decisiones que normalmente tardan días en aprobarse ahora tardan alrededor de un mes en algunos casos, incluso en áreas prioritarias, como el metaverso y la publicidad, dijeron esas personas.
Ciertos presupuestos normalmente se finalizarían a finales de año, agregó una de las personas.
“Honestamente, sigue siendo un desastre”, dijo un empleado. “El año de la eficiencia está comenzando con un montón de personas a las que se les paga por no hacer nada”.
Se produce cuando Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, está planeando más rondas de recortes de empleos después de despedir a 11.000 empleados, alrededor del 13 por ciento de su plantilla, en noviembre. Tres empleados dijeron que el personal estaba desmotivado y desmoralizado debido a los recortes y la incertidumbre.
Zuckerberg anunció a principios de este mes que la compañía de redes sociales continuaría controlando sus costos bajo su nuevo mantra de “el año de la eficiencia”. La mejora de la perspectiva de Meta en sus resultados del cuarto trimestre hizo que las acciones subieran un 18 por ciento, agregando $ 88 mil millones a su valor de mercado.
Durante el año pasado, las acciones de las grandes empresas tecnológicas, en particular las que dependen de los dólares publicitarios, sufrieron una venta masiva en medio de condiciones macroeconómicas difíciles y los especialistas en marketing ajustaron sus presupuestos. Esto ha llevado a una eliminación de empleos en toda la industria, ya que los jefes tecnológicos admiten que se extendieron demasiado durante el auge digital de la pandemia de coronavirus.
Los inversionistas de Wall Street expresaron el año pasado su frustración con las finanzas de Meta, incluida su inversión anual de 10.000 millones de dólares en el metaverso y su plantilla inflada, ya que la desaceleración económica comenzó a afectar sus ganancias.
A pesar de la reducción de personal de noviembre, que fue el descarte más dramático en la historia de Meta, se esperan más recortes alrededor de marzo, ya que la compañía actualmente está revisando el desempeño del personal, dijeron tres empleados actuales y anteriores.
Estos se esperan alrededor de marzo, ya que la compañía actualmente está pasando por revisiones de desempeño del personal, dijo una de las personas.
En una llamada de ganancias con analistas la semana pasada, Zuckerberg dijo: “A continuación, estamos trabajando para aplanar nuestra estructura organizativa y eliminar algunas capas en la gerencia media para tomar decisiones más rápido”. También dijo que la compañía sería “más proactiva” en cuanto a eliminar proyectos de bajo rendimiento o baja prioridad.
En algunos casos, se les pide a los gerentes que pasen a roles en los que no administran a nadie, conocidos como roles de contribuyentes individuales, o que abandonen la empresa, según una persona e informado por primera vez por Bloomberg.
Apodado internamente como “el aplanamiento”, a algunos empleados les preocupa que aquellos que cambian de rol sean esencialmente degradados, dijo la persona. Otro miembro del personal dijo que se llamaba internamente “calibración”, donde los gerentes medios y superiores tendrán trabajos clasificados y fusionados.
Meta se negó a comentar.