A partir de 2021, los salarios de los ejecutivos, profesionales y médicos, en el área de funciones centrales de la Administración Pública se incrementarán en un total de 4% cuando estén en pleno funcionamiento, en comparación con el salario de 2018. La negociación para la renovación de El contrato parece empezar con buen pie tanto por Aran como por los sindicatos: ambos esperan una conclusión “rápida” de las negociaciones, dado que se trata de un contrato que venció en 2018. El Gobierno apuesta por una simplificación de trámites , apostando por la formación y mirando con detenimiento el sistema de evaluación y desempeño.
Naddeo (Aran): especial atención a los resultados
«Creo que el contrato que hicimos hace tres años ya tiene un buen sistema. La duración de la negociación también depende de las peticiones de los sindicatos: si hacen muchas peticiones, los tiempos se alargarán», ha declarado el presidente de Aran, Antonio Naddeo. “Se debe prestar especial atención – agregó Naddeo – a la parte de los resultados, porque la idea del ministro Zangrillo es que es necesario vincular una parte de la remuneración de los gerentes a objetivos desafiantes”.
Un punto importante también para los sindicatos, según los cuales, existe “una discrepancia insoportable entre los tiempos de evaluación del desempeño y los objetivos alcanzados con el desembolso de los aguinaldos”, en definitiva, “el directivo debe estar seguro del objetivo y de la tiempo para poder organizar el trabajo».
37,5 millones disponibles para renovaciones
El incremento porcentual esperado sobre el salario bruto medio es igual al 3,78%, cuando esté plenamente operativa a partir de 2021, partiendo de un incremento del 1,01% para 2019 y del 1,72% para 2020. A este se sumará un 0,22% adicional, que se pone a disposición para incrementar los fondos de productividad, para un aumento global del 4% para el trienio 2019-2021. Los recursos disponibles para la renovación del contrato, leemos, ascienden a 37,5 millones de euros, brutos de los cargos relacionados.
Sindicatos: identificando un camino para la mejora contractual
«Mejorar la disciplina de las instituciones reguladoras, las relaciones sindicales y las instituciones de carácter económico» son las propuestas generales de Fp-cgil, Cisl-Fp y Uilpa, según las cuales «necesitamos desarrollar un método que nos permita identificar un ruta global de mejora contractual basada en la doble vigencia 2019-2021 y 2022-2024, método que permitiría concluir rápidamente la negociación del contrato 2019-2021, utilizando los recursos disponibles, para luego identificar una ruta a completar con la próximo convenio colectivo de trabajo» .
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