CD&V quiere beneficios adicionales para maestros

La calidad de la educación está bajo presión en Flandes. Esto se ha demostrado muchas veces en la investigación. La escasez de docentes juega un papel importante en esto. “Desafortunadamente, el debate se ve ensombrecido por lanzamientos de globos aquí y allá. Eso es indigno del debate y del importante papel del docente”, dice Vandromme. “Se debe volver a dar más prestigio y respeto al trabajo de un maestro. No haces eso tratándolos como peones en un tablero de ajedrez ideológico”.

Vandromme quiere dar espacio a las juntas escolares para una política de recursos humanos moderna. Debe ser posible ofrecer a los profesores principiantes una trayectoria profesional garantizada. Esto debería evitar que los principiantes abandonen porque tienen que acumular horas en diferentes escuelas.

Más adelante en su carrera, Vandromme propone brindar beneficios complementarios, como en el sector privado, mediante el cual parte de la remuneración se puede personalizar, en función de las necesidades locales. Tener en cuenta más años de antigüedad financiera también debería convencer a más personas de dar el paso del sector privado a la educación.

Además, Vandromme cree que las juntas escolares deberían tener más autonomía para determinar quién puede ser “considerado suficiente” para enseñar una determinada materia o ser designado para un puesto determinado. Las juntas escolares también deben tener más libertad para utilizar los recursos asignados a través de un paquete de recursos de personal y un paquete de recursos operativos. Este presupuesto debe conocerse a tiempo para resolver adecuadamente el rompecabezas del personal.