Noticia | 03-02-2023 | 16:00
La escasez de personal en tecnología y TIC puede ralentizar la transición energética, la digitalización y la sostenibilidad y empeorar la posición competitiva de los Países Bajos. Los empleadores de estos sectores han tomado medidas para hacer frente a la escasez. Además de esto, el gobierno está tomando medidas para contar con más personal capacitado técnicamente y en TIC. Se debe aumentar la admisión a la educación STEM, se debe mejorar la conexión entre la educación STEM y el mercado laboral y los empleadores y el gobierno quieren retener personal técnico en tecnología y TIC.
La escasez de profesionales técnicos es cada vez más notoria. Hay largas listas de espera para que los instaladores instalen paneles solares, hay pocos profesionales de TI disponibles para innovar en el cuidado de la salud y hay escasez de electricistas que puedan expandir la red eléctrica. En el segundo trimestre de 2022 había 86.250 vacantes sin cubrir en tecnología y 35.950 en el sector TIC.
El gabinete acordó el Plan de Acción de Empleos Verdes y Digitales, que abordará la escasez de personal junto con los empleadores y la educación. Esto es necesario para alcanzar los objetivos del gobierno para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y más de 1 millón de personas capacitadas en TIC en 2030. Esto es lo que escriben los ministros Adriaansens, Jetten, Van Gennip, Dijkgraaf, Wiersma y Schouten en una carta a la Cámara de Representantes. representantes Con el Plan de Acción, los ministros se alinean con el planteamiento de los técnicos patronales y los planes de las empresas TIC. El Plan de Acción encaja dentro del enfoque más amplio del gobierno para abordar la estrechez en el mercado laboral.
Más admisión en educación científica y tecnológica y retención de personal de tecnología y TIC
Al motivar a más jóvenes para que se capaciten y trabajen en tecnología y TIC y al fortalecer la educación tecnológica, debería aumentar el número de estudiantes en educación científica y tecnológica. Al permitir que los empleados se desarrollen durante toda su vida, se puede retener al personal de tecnología y TIC. Además, los empleadores técnicos están haciendo esfuerzos para (más) mejorar las condiciones de empleo y fomentarán la diversidad y la inclusión.
Aumentar la productividad laboral y combatir la fragmentación
Además de más personal, el gobierno, los empleadores y la educación también quieren aumentar la productividad del personal actual. La innovación y la digitalización deberían garantizar un aumento de la productividad laboral. La cooperación regional entre gobiernos, empleadores e instituciones educativas parece funcionar bien en las diversas medidas para reducir la escasez de personal. Para evitar un enfoque fragmentado, el gobierno se está haciendo cargo de la coordinación y gestión del enfoque para mantener una visión general de las iniciativas. De esta manera, el gobierno nacional también puede remover obstáculos más rápidamente y resolver cuellos de botella que podrían dificultar la implementación de medidas.
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