EY ha dicho a sus socios estadounidenses jubilados que está considerando darles una parte de las ganancias de una escisión de su brazo de consultoría, luego de las quejas de que el liderazgo de la empresa está sacando provecho de un negocio construido por generaciones anteriores.
Un correo electrónico enviado el jueves a los socios jubilados de la firma de contabilidad Big Four, visto por el Financial Times, decía que los ejecutivos estadounidenses estaban considerando una solicitud para aumentar los pagos de pensiones o entregar a los jubilados acciones en el nuevo negocio de consultoría.
EY también acordó pagar asesoría legal para asesorar a los socios jubilados en los EE. UU. durante el proceso, según el correo electrónico del jueves, que provino de un comité de ex socios elegidos por la firma para representar los intereses de los jubilados.
Los socios jubilados de EE. UU. han intervenido en las negociaciones sobre cómo dividir las ganancias del acuerdo a solo unas semanas de que los 13,000 socios actuales de EY en todo el mundo reciban detalles de sus propios paquetes financieros individuales. A los socios de auditoría se les prometieron ganancias inesperadas en efectivo que son un múltiplo de su salario anual, mientras que los consultores recibirán una asignación de acciones en la nueva empresa.
Se espera que la votación sobre el acuerdo comience en abril.
Los jubilados de EE. UU. reciben una consideración especial porque la empresa estadounidense de EY tiene un pasivo de pensiones no financiado de $ 7.500 millones. EY planea colocar parte de las ganancias de una oferta pública inicial y la venta de deuda por parte de la empresa de consultoría en un fideicomiso para financiar ese pasivo, algo que los líderes dicen que brindará seguridad financiera adicional a las pensiones, pero los jubilados piden más.
“El comité había pedido previamente a EY que considerara permitir que los jubilados participaran en la transacción propuesta en función del valor creado por los jubilados cuando eran socios y directores de la empresa”, decía el correo electrónico. “Nuestra recomendación aún está siendo considerada por el liderazgo de EY”.
EY se negó a comentar.
Los socios jubilados ya no tienen participación en EY US y no tendrán voto en la escisión, aunque forman un gran grupo de acreedores.
Anteriormente expresaron su preocupación por el plan para dividir EY en dos, diciendo que les preocupaba la solidez financiera y las perspectivas de crecimiento de la firma de auditoría independiente que, en última instancia, respaldará las obligaciones de pensiones.
Los líderes de las otras cuatro grandes empresas se han manifestado en contra de escindir sus propios brazos de consultoría. Punit Renjen, quien se retiró como director ejecutivo global de Deloitte a fines de 2022, dijo que la firma “no monetizará el trabajo de nuestra vida colectiva ni el de las generaciones que nos precedieron”.
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