Dos factores determinan el cálculo del derecho a vacaciones a tiempo parcial
Hasta ahora tan bueno. Pero, ¿cómo se calcula el derecho a vacaciones para los empleados a tiempo parcial? La Cámara de Industria y Comercio del Norte de la Selva Negra proporciona a los empleados a tiempo parcial una fórmula para calcular los días de vacaciones:
Días de vacaciones por año / días laborables habituales * días laborables reales por semana
Entonces, si una empresa tiene 30 días de vacaciones con una semana de 5 días, este cálculo da como resultado 18 días de vacaciones para los empleados con una semana de 3 días en la misma empresa.
Pero eso no es todo. Después de todo, si trabaja a tiempo parcial pero pasa cuatro horas en la oficina en cinco días en lugar de ocho horas por día, por ejemplo, tiene el mismo derecho a vacaciones que los empleados a tiempo completo.
Por lo tanto, el cálculo anterior solo se refiere al factor tiempo, es decir, los días libres. La forma en que se pagan las vacaciones, por otro lado, se calcula sobre la base de las horas de trabajo semanales. Para este cálculo se utilizan los ingresos medios de las últimas 13 semanas o de los últimos tres meses. con la fórmula
Ganancias totales de las últimas 13 semanas / número de horas trabajadas durante este período
Entonces se calcula el salario por hora. De acuerdo con el número de horas mensuales o semanales pactadas en el contrato de trabajo, los empleados a tiempo parcial reciben este salario por hora durante las vacaciones.
Si aún no está seguro de cuánto derecho a vacaciones tiene realmente después de estos cálculos, puede consultar al departamento de recursos humanos de su empleador. El derecho a vacaciones suele estar regulado en el contrato de trabajo. Es bueno saberlo aquí: “Las fracciones de días de vacaciones que componen al menos medio día deben convertirse en días de vacaciones completos”. (Sección 5 ROBO)
No existe una regulación legal para el cómputo del derecho a vacaciones en el caso de jornada laboral flexible
Sin embargo, las cosas pueden complicarse cuando los empleados a tiempo parcial tienen horarios de trabajo flexibles y trabajan diferentes cantidades de horas en diferentes días cada semana. Si los empleados a tiempo parcial, cuando solicitan vacaciones, argumentan que a menudo solo trabajaron dos días y medio con muchas horas cada uno y, por lo tanto, solo quieren pasar dos días y medio de vacaciones pagadas por una semana libre completa, un La disputa con el empleador surge rápidamente.
Porque: En este caso no hay regulación legal. Lo único que está claro es que los empleados a tiempo parcial con horarios de trabajo flexibles también tienen derechos de vacaciones que se basan en los derechos de vacaciones de los empleados a tiempo completo. La línea directa de abogados alemana DAHAG sugiere utilizar la siguiente fórmula para calcular el derecho a vacaciones por horas de trabajo flexibles:
Días de vacaciones por año / días laborables anuales * días laborables obligatorios por año
Es importante aquí que esto es solo una sugerencia y el empleador siempre debe estar de acuerdo con el cálculo. Por este motivo, el derecho a vacaciones suele estar regulado en el contrato de trabajo. Otro cálculo posible sería que los empleados a tiempo parcial que trabajan de manera flexible tengan el mismo número de días de vacaciones que los empleados a tiempo completo, pero solo se les paga durante las vacaciones (como es habitual) de acuerdo con las horas de trabajo mensuales o semanales acordadas contractualmente.
Para un empleado a tiempo parcial con 20 horas de trabajo por semana, esto daría como resultado un derecho a vacaciones de seis semanas (factor de tiempo) en la empresa del ejemplo anterior con 30 días de vacaciones en una semana de 5 días y un salario por hora de 15 euros. Para calcular el factor dinero, todas las horas (un total de 120 horas en este ejemplo) se distribuyen uniformemente entre los 30 días de vacaciones y se pagan con 15 euros cada una. En este cómputo, cada día de vacaciones se considera como un día laborable de cuatro horas laborables y, por tanto, se retribuye con 60 euros. Esto no es un problema, ya que de acuerdo con la Sección 7 BUrlG, se deben tomar todas las vacaciones del año en curso; las horas se pagan en cualquier caso.
Olga Rogler / Editora finanzen.net
Fuentes de imagen: Sofiaworld / Shutterstock.com
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