Noticia | 31-01-2023 | 10:12
La Directiva de Protección Temporal se ha prorrogado hasta el 4 de marzo de 2024. Para la mayoría de los refugiados de Ucrania, nada cambiará y seguirán teniendo acceso al mercado laboral. Los refugiados con un permiso de residencia temporal en Ucrania (por ejemplo, para trabajar o estudiar) y, por lo tanto, que no tengan la nacionalidad ucraniana, dejarán de estar sujetos a la Directiva de Protección Temporal a partir del 4 de marzo de 2023. Los refugiados que ya no estén sujetos a la directiva deben, para venir a los Países Bajos, puede trabajar tener un permiso de trabajo.
Hasta el 4 de marzo de 2024, los refugiados con nacionalidad ucraniana que se acojan a la directiva pueden seguir trabajando con la pegatina o pase que ya tienen y una carta de prórroga del IND.
Entre el 27 de enero y el 25 de febrero de 2023, estas personas recibirán una carta del IND explicando que se les ha prorrogado el documento de residencia. Esta carta de renovación es válida a partir del 4 de marzo de 2023 en combinación con las pegatinas o pase. Con estos documentos pueden demostrar que están cubiertos por la directiva.
Los refugiados de Ucrania que no tengan la nacionalidad ucraniana pero que aún estén sujetos a la Directiva después del 4 de marzo de 2023 porque, por ejemplo, tienen un estatus de residencia en Ucrania o son familiares de un ucraniano, deben tener un nuevo documento O a partir del 4 de marzo. , 2023.
En febrero de 2023, el IND enviará a estas personas una carta en inglés sobre cómo recoger el documento O.
Los refugiados de Ucrania con un permiso de residencia temporal en Ucrania (por ejemplo, para trabajar o estudiar) y, por lo tanto, no tienen la nacionalidad ucraniana, ya no estarán sujetos a la Directiva de Protección Temporal a partir del 4 de marzo de 2023. Si estas personas desean continuar con el procedimiento de asilo en el Países Bajos, a partir del 4 de marzo de 2023, las normas para los solicitantes de asilo para acceder al mercado laboral holandés.
Si estas personas han estado en el procedimiento de asilo durante más de seis meses (válido desde el momento en que se registran en un municipio de los Países Bajos), pueden (a partir del 4 de marzo de 2023) trabajar 24 semanas en un período de 52 semanas.
El empleador primero debe solicitar un permiso de trabajo en UWV
| hasta el 4 de marzo de 2023 | Del 4 de marzo de 2023 al 4 de marzo de 2024 | |
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nacionalidad ucraniana El documento existente sigue siendo válido. Recibirán una carta del IND sobre la prórroga de sus documentos. | La etiqueta (en el inserto) y el documento O son válidos hasta el 4 de marzo de 2023 | Calcomanía y O válidas hasta el 4 de marzo de 2023 válidas hasta el 4 de marzo de 2024 con carta de prórroga del IND que el empleado recibirá en febrero. |
Refugiados de Ucrania que no tienen nacionalidad ucraniana Obtenga un nuevo documento del IND. Recibirán una carta del IND al respecto. | La etiqueta (en el inserto) y el documento O son válidos hasta el 4 de marzo de 2023 | El IND emitirá un nuevo documento O en febrero de 2023 que es válido hasta el 4 de marzo de 2024 |
Los refugiados con un permiso temporal que no tienen nacionalidad ucraniana están cubiertos no más bajo la Directiva de Protección Temporal después del 4 de marzo Puede recurrir al procedimiento de asilo. El empleador debe solicitar un permiso de trabajo de la UWV. | La etiqueta (en el inserto) y el documento O son válidos hasta el 4 de marzo de 2023 | Puede recurrir al procedimiento de asilo. Después de haber estado en el procedimiento durante 6 meses, puede trabajar 24 semanas en un período de 52 semanas si se cumplen las condiciones. Para ello, el empleador requiere un permiso de trabajo, que se puede solicitar a la UWV. Ver – Condiciones especiales por categoría | UWV | empleadores. |
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