El grupo de ropa Gerry Weber International AG fue reconocido como un “empleador atractivo en Alemania” por el instituto de consultoría global Great Place to Work. Este premio se otorga a las empresas que ofrecen a sus empleados una cultura empresarial particularmente buena y condiciones de trabajo atractivas.
La evaluación se basa en una encuesta detallada y anónima de los empleados de Gerry Weber sobre temas importantes como la confianza en los gerentes, la calidad de la cooperación, el aprecio, la identificación con la empresa, las oportunidades de desarrollo profesional, la remuneración, la promoción de la salud y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Además, la empresa debía pasar una prueba sobre su cultura laboral, para lo cual se examinaron diversas medidas y programas de trabajo de recursos humanos. La presidenta y directora ejecutiva, Angelika Schindler-Obenhaus, ve el premio principalmente como una confirmación de la cultura corporativa única en Gerry Weber: “Todos y cada uno de nuestros empleados hacen una valiosa contribución a la empresa”, confirma en un comunicado.
Gerry Weber premiado por su cultura corporativa
“Solo juntos podemos tener éxito. Queremos que se sientan a gusto con nosotros y que puedan desarrollarse de forma óptima. Estamos muy contentos con las buenas críticas. Aquí queda claro que ‘We Are Gerry’ es mucho más que un eslogan. ‘We Are Gerry’ es una expresión de un fuerte sentido de unión y orgullo. Esto es realmente algo muy especial y estoy muy agradecido por ello”, añade Schindler-Obenhaus.
“El premio confirma la alta identificación de nuestros empleados con nuestra empresa y el fuerte espíritu de equipo”, comenta el Director de Recursos Humanos Dirk Wefing. “La encuesta de empleados nos brindó mucha información valiosa sobre las áreas en las que aún podemos mejorar. Eso nos anima”, añade Wefing.
“Al mismo tiempo se encuentra [die Auszeichnung] para un gobierno corporativo creíble y tratos confiables, agradecidos y justos entre nosotros”, agrega el director financiero, Florian Frank.
Gerry Weber se ha ocupado recientemente de forma intensiva de las necesidades y deseos de sus empleados y, en consecuencia, ha implementado una serie de medidas de mejora, como la semana de 4 días, a la que los empleados pueden optar desde este año.