Nicole Tsai ha acumulado millones de visitas en TikTok al compartir videos de un día típico trabajando para Google.
Al entrar en la oficina de uno, toma un puñado de dulces en la recepción, realiza un par de videollamadas en salas de reuniones temáticas adornadas con lentejuelas doradas o mariposas y pasa el rato con los “dooglers” (los perros del personal). “Y, por supuesto, todo lo que ves en la oficina es gratis”, declara en su voz en off durante el almuerzo antes de “terminar su día” en una silla de masajes.
Sin embargo, el domingo pasado, Tsai se volvió viral con un estilo completamente diferente. video después de publicar «un día en la vida siendo despedido en Google». Subtitulado con el hashtag #corporatelife, el montaje de tomas incluía una pantalla de computadora gris bloqueada sin cuentas de trabajo, Tsai llorando y escenas en Disneyland donde había buscado consuelo.
Al igual que decenas de miles de trabajadores tecnológicos en las últimas semanas, Tsai se quedó sin trabajo en medio de un ajuste de cuentas brutal que azotó a la industria. Después de una ola de contrataciones de años para respaldar planes de crecimiento ambiciosos, Big Tech está controlando su base de costos después de caídas en los precios de las acciones en todo el sector provocadas por tasas de interés más altas.
El director ejecutivo de Alphabet, Sundar Pichai, dijo la semana pasada que la compañía había «contratado para una realidad económica diferente a la que enfrentamos hoy», ya que la matriz de Google anunció que recortaría 12,000 empleados. Se expusieron justificaciones similares en Meta, Microsoft y otros grupos tecnológicos que despidieron a un gran número de personas.
Dispensador de caramelos decorado como un autobús de dos pisos en la oficina central de Meta en Londres © Daniel Leal/AFP/Getty Images
“Muchas personas predijeron que esto sería una aceleración permanente que continuaría incluso después de que terminara la pandemia. . . Desafortunadamente, esto no resultó como esperaba”, dijo el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, mientras reducía el personal en 11,000 personas.
El viento frío en el sector no solo se siente en la pérdida de empleos, sino también en la característica más distintiva de la vida tecnológica: el beneficio de la oficina. En medio de una feroz competencia por las personas en un momento de enormes ganancias, los trabajadores han tenido un trato atractivo con Silicon Valley. Las empresas utilizaron una variedad de beneficios y regalos para atraer y retener talento, así como para mantener a los empleados en la oficina, preferiblemente vistiendo ropa de marca.
Al firmar un contrato en un gran grupo tecnológico, los empleados esperan comida gratis o fuertemente subsidiada, con múltiples cocinas en el comedor. El espacio de oficina moderno es otra necesidad, con muchos espacios de descanso para ponerse al día con colegas y desahogarse. Las oficinas suelen estar equipadas con gimnasios y salas de juegos para mantener el cuerpo y la mente sanos.
Pero con el equilibrio de poder alejándose de los empleados en el mercado actual y con los inversores presionando a los ejecutivos para aumentar la rentabilidad, las empresas están recortando.
En el último año, Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha reducido sus beneficios de salud y bienestar, recortando su servicio de lavandería interno, terminó con los créditos de taxi y redujo los presupuestos de alimentos. Se informa que los recortes de empleo de Alphabet incluyeron a unos 27 terapeutas de masaje internos y Salesforce es dicho terminar los «días de bienestar», un día libre una vez al mes para centrarse en problemas de salud.
Mientras tanto, Elon Musk ha recortado los beneficios junto con el número de empleados en Twitter luego de su adquisición de $ 44 mil millones a favor de lo que él llama una cultura de trabajo duro. Se informa que la compañía está haciendo la transición a una política de alimentos «parcialmente pagada» y ha reducido el gasto en viajes subsidiados y teléfonos móviles. Y lo que es más importante para algunos trabajadores, los informes han indicado que se están reduciendo los beneficios de apoyo a la fertilidad.
Para algunos empleados a los que les ha gustado trabajar de forma remota durante la pandemia, las ventajas de la oficina pueden ser menos atractivas que pasar horas en la oficina. El adagio de que no existe tal cosa como un almuerzo gratis todavía se aplica.
Como dijo un analista: muchos trabajadores mantienen la cabeza gacha y esperan que cortar toro de la barra de sushi sea el único corte que los afecte.
“Extrañamente, si bien la pérdida de beneficios puede parecer molesta en el momento, regalar o quitar beneficios tiende a tener un impacto muy limitado en nuestras opiniones sobre nuestros lugares de trabajo”, dice Bruce Daisley, exvicepresidente europeo de Twitter convertido en consultor sobre cultura laboral. . “El Smoothie Delusion es cuando las empresas piensan que regalar pequeños lujos hace que nos guste más nuestro trabajo. En verdad, no tiene ningún impacto”.
Algunos recortes pueden haber sido inevitables. Se dice que un exvicepresidente profético de Facebook advirtió al personal de una empresa fuera del sitio hace unos años: “Nada de esto es real; no durará para siempre.”