Para mapear los problemas, se lanzará una encuesta para todos los empleados del gobierno que se centrará en la discriminación y el racismo en el lugar de trabajo. El umbral para presentar una queja sobre discriminación, por ejemplo, también debe reducirse, escribe el ministro.
Bruins Slot también está pensando en la formación obligatoria de los funcionarios sobre racismo, diversidad e inclusión. Además, debe haber un estándar claro sobre cómo los colegas en el gobierno se tratan entre sí. También habrá una investigación sobre el perfil étnico y la discriminación dentro del gobierno.
En el próximo período, el ministro examinará qué otras medidas son posibles para abordar el racismo institucional dentro del gobierno nacional.
Según Bruins Slot, ya se habían iniciado medidas contra la discriminación y el racismo dentro del gobierno. Por ejemplo, el gobierno trabajó en un procedimiento de reclutamiento y selección más inclusivo. Pero debido a los “resultados dolorosos y confrontadores de la investigación en Relaciones Exteriores”, el ministro cree que se necesita hacer más.
El informe mostró que el racismo es un fenómeno amplio en el Ministerio de Relaciones Exteriores. La investigación mostró, entre otras cosas, que los empleados reciben comentarios racistas. No se les da por sentado por su color de piel o su origen y, a veces, se sienten pasados por alto, por ejemplo, durante una promoción. Los colegas rara vez intervienen en incidentes racistas.
Bruins Slot afirma en la carta al Parlamento que la discriminación y el racismo también ocurren en su Ministerio del Interior y Relaciones del Reino. “Mi posición es que absolutamente no tolero eso”, escribe.
El acuerdo de coalición de este gabinete afirma que hay racismo institucional en Holanda. El objetivo del gobierno es eliminar estas formas arraigadas de racismo y discriminación.
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