La ONL como empleador

Cada vez que creo que se ha alcanzado el límite, la NPO resulta ser un empleador aún peor de lo que creía posible. Dondequiera que esta institución pública tiene la oportunidad, pone la cuenta con sus empleados. Esperas que una emisora ​​de servicio público dé un ejemplo, obtienes un empleador verdaderamente desfigurado.

Asi que descubierto de Volkskrant la semana pasada que el contrato de trabajo de la NPO contiene una cláusula de penalización tan sustancial que los abogados laborales están conmocionados. Un empleado que viole una cláusula de confidencialidad definida de manera muy amplia se enfrenta a una multa de 5.000 euros. Más “una multa de 1.000 euros por día que continúe la infracción”. El contador puede funcionar sin fin, lo cual es muy inusual. En 2017, la NPO introdujo esta medida porque los empleados de la NPO a menudo se trasladaban a otras empresas de medios. En lugar de hacer algo con respecto a la alta rotación (mejor empleo, cualquiera?), la NPO le pasa la cuenta a los empleados. Y luego sorpréndase cuando los empleados no se atrevan a hablar sobre una cultura del miedo.

Anteriormente salió a la luz lo dañina que es la cultura del contrato flexible de las OSFL. Si una emisora ​​ya no podía evitar ofrecer a un empleado un contrato permanente después de algunos contratos anuales, la empresa pedía a los creadores de medios talentosos que se fueran. Luego se les permitió regresar más tarde, si estaba legalmente permitido ofrecerles un contrato temporal nuevamente. Conozco algunos personalmente. No era la calidad de su trabajo. Más tarde ganaron los principales premios de los medios por sus podcasts y reportajes.

Tales contratos cortos también contribuyeron a la cultura del miedo. En su exposición DWDD escribió de Volkskrant en contratos anuales. Se aseguraron de que a los empleados se les siguiera pagando si su programa no se transmitía, pero tenían el efecto secundario de ser multados si se iban temprano.

No importa cuán difícil sea la NPO para el personal en el piso, son muy amables con las personas en la parte superior. Evitar la norma Balkenende sigue siendo una práctica habitual en el Mediapark. Tienen construcciones de productores al aire libre para eso.

Cámara de los Representantes gritó la NPO a fines del año pasado para finalmente detener esto. Los contratos permanentes también deben convertirse en la norma, porque, dijo Peter Kwint (SP), “la adicción a la flexibilidad en el Mediapark es mala para los empleados, los autónomos, el clima de trabajo seguro y la calidad de las producciones”.

Cada vez que sale algo sobre el mal empleo, la NPO murmura disculpas y promete mejorar. Eso lo hace más vergonzoso. Solo si son atrapados habrá algún progreso.

Las principales compañías de periódicos también son culpables de prácticas deplorables de los empleadores, como pagar tarifas pésimas a los trabajadores independientes. Eso es decepcionante, pero también está en la naturaleza de la bestia. Después de todo, las empresas tienen una responsabilidad financiera final hacia sus accionistas.

Pero podemos esperar mucho más de una emisora ​​pública. Al menos la decencia. Sino más bien un brillante ejemplo para el resto del panorama de los medios de cómo es un empleo confiable. ¿Cuándo asumirá la OSFL la función ejemplar que corresponde a una institución pública?

Esta es la última columna de Ernst-Jan Pfauth aquí.