El viernes, el consejo federal de ministros dio luz verde en segunda lectura a la reducción del crédito de tiempo, licencias temáticas como la licencia por paternidad y las interrupciones de carrera para los funcionarios públicos. Los ajustes entrarán en vigor el 1 de febrero y no el 1 de enero como estaba previsto originalmente.
La decisión se remonta a octubre, cuando el gobierno tuvo que considerar el presupuesto para 2023. Hasta ahora, el crédito de tiempo debía solicitarse e iniciarse antes de los ocho años del niño. A partir de febrero, la edad máxima es de 5 años para quienes quieran acceder al crédito a tiempo completo. Todavía es posible tomar crédito de medio tiempo o quinto tiempo para niños entre 5 y 8 años. Se reducirá de 51 a 48 el total de meses en los que se podrá solicitar el crédito por hijo.
Las condiciones de antigüedad también se están endureciendo. Hasta ahora había que tener al menos 24 meses de antigüedad en la empresa para acogerse al crédito horario con el motivo “cuidado de hijo”, a partir del 1 de junio será de al menos 36 meses. También habrá una condición de empleo de 12 meses para el crédito de tiempo completo. Los que trabajan a tiempo parcial tienen acceso después de 24 meses de empleo.
Las condiciones del permiso parental -un máximo de cuatro meses por hijo- no cambiarán, pero desaparecerán las asignaciones y complementos de antigüedad para los empleados mayores de 50 años. Lo mismo se aplica a las pausas en la carrera.
El Gezinsbond y el Consejo de Mujeres critican los ajustes. Según la presidenta del Consejo de Mujeres, Meron Knikman, la combinación de trabajo y familia “ciertamente no se está volviendo más fácil”. “Necesitamos una política de cuidados financiada de forma sostenible, una distribución equitativa de los cuidados y un uso igualitario de las licencias familiares por parte de ambos padres”.
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