Desde el punto de vista del entrenador en jefe de Bob, René Spies, a los entrenadores en el deporte alemán a menudo no se les paga adecuadamente. Si este desarrollo continúa, él ve un peligro.
El entrenador en jefe René Spies quiere evitar que los mejores entrenadores de Alemania sean cazados furtivamente y, por lo tanto, exige mejores salarios. Esta es la única forma de mantener el nivel superior en el futuro.
“Se puede ver en diferentes deportes, y no tenemos que mirar muy lejos, cuando Georg Hackl se va al extranjero, se vuelve muy difícil mantener a los entrenadores alemanes en el sistema alemán, porque a nivel internacional se paga mucho, mucho más”, dijo el entrenador de Alemania. del año al margen de la Copa del Mundo en Winterberg de la Agencia de Prensa Alemana.
Spies enfatizó: “No estamos hablando de 10, 20, 30 por ciento, sino de 200 y 300 por ciento en algunos casos. Así es con nuestros deportes. Y eso es con naciones que ni siquiera están entre las 4 mejores naciones”. .”
No ha pasado nada desde Pekín.
Spies ya había advertido de un mal desarrollo en los Juegos Olímpicos de Invierno de Pekín, donde su equipo ganó un total de siete medallas en febrero. No ha pasado nada desde entonces. “Por el momento no hay un ajuste salarial para los entrenadores. Es un problema fundamental, que se extiende desde los entrenadores base hasta los entrenadores nacionales. Para mí, sigue siendo el caso de que no hay un pago adecuado para los entrenadores alemanes”, dijo el entrenador de 49 años. old, quien fue distinguido por la Confederación Alemana de Deportes Olímpicos (DOSB) como entrenador del año 2022.
El entrenador de éxito en trineo, Norbert Loch, también está familiarizado con el dilema. Tras la baja de Hackl ante la asociación austriaca, tuvo que pelear por la permanencia de Patric Leitner, que también tenía mejores ofertas en el exterior. “No podemos regenerar este dinero a través de patrocinadores. Solo podemos hacerlo de forma limitada”, dijo Loch, quien ganó cuatro medallas de oro y dos de plata en Beijing.
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