Unizo: “Casi un tercio de las pymes tienen reservas, la indexación actual de los salarios es un problema agudo”

Unizo, su contraparte francófona UCM y el proveedor de información empresarial Graydon Creditsaf compilaron un nuevo informe de pymes. Según los parámetros ‘clásicos’, más del 90 % de las pymes flamencas (empresas unipersonales de hasta 49 empleados inclusive) gozarían de una salud financiera saludable o muy saludable a fines de 2021. “2021 fue en realidad un buen año para muchas empresas” después del año corona 2020, según Eric Van den Broele de Graydon.

Pero a la luz de la guerra en Ucrania y todas sus consecuencias, Graydon también agrega la capacidad de las empresas para absorber impactos al ‘puntaje de resistencia al impacto’. Sucesivas crisis a menudo han agotado las reservas en ese sentido, parece. Corona pesó en la facturación de las empresas, mientras que la crisis actual pesa en los costos.

Por ejemplo, parece que el 63 % de las pymes flamencas no son lo suficientemente resistentes a los impactos, mientras que la gran mayoría gozaba de buena salud financiera a finales de 2021. Para casi la mitad de ese grupo, el 29,2 por ciento o poco menos de un tercio, la situación es alarmante. Según Unizo y Graydon, este grupo de más de 200.000 empresas necesita capital porque los recursos son insuficientes debido al aumento masivo de salarios y costos de energía. Tienen que recurrir a inyecciones de capital, préstamos, subidas de precios, ahorros… Además, todavía hay que tener en cuenta el impacto del encarecimiento de los precios de las materias primas, según Graydon.

Los problemas aumentan a medida que una pyme tiene más personal. Entre los trabajadores por cuenta propia sin empleados, el 23,5 por ciento se debe a las reservas financieras, para los empleadores esto ya es del 45 por ciento (hasta 9 empleados) o más.

Por lo tanto, Unizo vuelve a denunciar la indexación automática de salarios. Según el director ejecutivo Danny Van Assche, el 60 por ciento del sector privado ha indexado sistemáticamente los salarios en los últimos meses y el 40 por ciento restante debe implementar indexaciones salariales del 10 al 11 por ciento en enero. “Las cifras de Graydon Creditsafe indican muy claramente que este es un problema agudo para tres de cada diez empresas, que las reservas están agotadas y que no se puede absorber ningún shock adicional, a pesar de las medidas de apoyo”.

Por lo tanto, después de las indexaciones de este mes, no se pueden implementar indexaciones salariales automáticas para Unizo en el resto de 2023. En 2024, la indexación salarial debe ser, al menos en parte, objeto de consultas salariales interprofesionales con los sindicatos.

Eso parece muy poco probable en el contexto político actual. La Ley de Normas Salariales establece que sindicatos y patrones negocien el margen de recargo, además de la indexación automática. Los sindicatos ya descartan invariablemente el esquema actual como “software engañoso”, por ejemplo porque esta vez no había margen para el almacenamiento.

A un plazo un poco más largo, Unizo quiere eliminar el precio del gas natural y el combustible para calefacción del índice, por analogía con la década de 1990, cuando el gobierno de Dehaene excluyó los combustibles para motores, el alcohol y el tabaco de la canasta del índice. Si no hay un ajuste a la indexación, Unizo quiere extender la reducción de las contribuciones patronales en un 7,07 por ciento, una medida de crisis, al segundo semestre del año.

Finalmente, el representante de las pymes flamencas quiere que las autoridades garanticen que las pymes pueden invertir en medidas de ahorro energético.