Shopify, una empresa canadiense de comercio electrónico, ha anunciado que revisar su organización interna limitando en particular las reuniones periódicas de más de dos personas. En un comunicado enviado a los empleados a su regreso de vacaciones, Tobi Lütke, director general de la empresa, explicó que esta medida, en parte, ahorrar tiempo para avanzar en otros proyectos.
Señales de desaceleración económica después de los confinamientos
Gran ganador durante los primeros confinamientos establecidos para luchar contra la epidemia de Covid-19, Shopify se ha convertido una solución esencial a la supervivencia de los pequeños comerciantes que han recurrido al comercio electrónico para seguir vendiendo. Así, en septiembre de 2020 el valor de mercado de la empresa canadiense ascendía a más de $ 117 mil millones.
Inicialmente, la reapertura de tiendas no tuvo un impacto directo en Shopify, que incluso superó las expectativas y alcanzó los mil millones de ingresos en el segundo trimestre de 2021. A pesar de los resultados muy satisfactorios, La sociedad canadiense ha comenzado a mostrar signos de desaceleración ya que los consumidores han retomado gradualmente sus antiguos hábitos de compra. En este contexto, Shopify tuvo que despedir al 10% de su personal de capacitación una caída en sus acciones de más del 75%.
Shopify intenta revivir el buen momento de la empresa
A pesar de este fracaso, Shopify sigue adelante. Con el fin de estimular y relanzar la buena dinámica de la empresaesta última proponer una nueva concepción del trabajo: la dirección ha optado por eliminar o limitar las reuniones que se han convertido en el día a día de los empleados. De hecho, desde la pandemia, el teletrabajo se ha generalizado y ha dado lugar a un exceso de reuniones, a menudo improductivas.
Según una encuesta realizada por Bloomberglos empleados pasan cerca de 18 horas por semana en reuniones que te hace perder más de 100 millones de dólares al año para todas las empresas con más de 5.000 empleados. Teniendo en cuenta la recesión económica actuallas empresas tienen todo el interés en tener en cuenta este factor.
Además, según un estudio realizado por NEOMA Business School, el hecho de limitar o eliminar las reuniones puede aumentar la productividad y reducir el estrés de los empleados. Así, Spotify se suma a empresas como Meta o Twilio que ya cuentan con una política similar basada en días sin reunión.
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