Es un disco con un toque de luto. El incremento de los salarios de convenio colectivo en el último trimestre del año pasado, 3,6 por ciento, fue el más fuerte en veinte años. Medidos durante todo 2022, los salarios acordados colectivamente en los Países Bajos fueron un 3,2 por ciento más altos, anunció el jueves la Oficina Central de Estadísticas (CBS).
Pero los empleados notan muy poco de este aumento. El costo de vida ha aumentado aún más. Ajustados a la inflación, los salarios negociados colectivamente cayeron alrededor de un 6 por ciento.
“Desde que comenzó la publicación de estas cifras anuales en 1973, aún no se ha producido una diferencia tan grande entre los aumentos salariales acordados colectivamente y el desarrollo de la inflación”, según Estadísticas de los Países Bajos. Ese año también hubo una gran diferencia, pero la relación se invirtió: los salarios subieron más rápido que los precios.
Los maestros recibieron el mayor aumento salarial el año pasado, un promedio de 5,2 por ciento, según las cifras. Según Estadísticas de los Países Bajos, este aumento continúa; la evolución de los salarios aumentó al 7 por ciento en el cuarto trimestre. El hecho de que el sector de la educación esté ahora a la vanguardia se debe en parte a que en la primavera de 2022 se firmó un acuerdo por el cual los salarios de los maestros y otro personal en la educación primaria se equipararon con los de la educación secundaria a nivel laboral. Los aumentos salariales, en combinación con medidas para reducir la carga de trabajo, deberían hacer que la educación vuelva a ser atractiva.
Gobierno más generoso
El gobierno también ha sido más generoso que la comunidad empresarial en otras negociaciones de convenios colectivos de trabajo, aunque el aumento salarial para los funcionarios públicos fue en realidad menor el año anterior. El gobierno abrió el camino en 2022 con un aumento salarial promedio del 4,1 por ciento. Para las empresas privadas, el aumento se limitó al 3 por ciento. Los últimos son agricultura, silvicultura y pesca, donde los salarios pactados colectivamente aumentaron un 2 por ciento.
En los Países Bajos, alrededor del 80 por ciento de los empleados están cubiertos por un convenio laboral colectivo. Además del aumento salarial debido a los nuevos convenios colectivos, su salario puede aumentar aún más debido a los pasos individuales en su escala salarial.
En otros años, el movimiento sindical podría estar muy satisfecho con un promedio de 3,2 por ciento más de salario. La FNV, por ejemplo, entró en temporada de convenio colectivo de trabajo a finales de 2021 con una demanda salarial del 3,3 por ciento más 100 euros mensuales. Pero la alta inflación sin precedentes y, sobre todo, el aumento de los costes de la energía hacen que no quede nada de esos euros extra. Por lo tanto, para el próximo año, sindicatos como FNV y CNV se están fijando un objetivo considerablemente más alto. FNV ahora exige 14,3 por ciento, la tasa de inflación de octubre. El sindicato CNV, tradicionalmente un poco más cauteloso, entra a la consulta con una demanda salarial “históricamente alta” de 5 a 10 por ciento.
Vivir más caro
En los últimos años, ambos sindicatos se han centrado algo más que antes en un aumento salarial porcentual en combinación con una cantidad fija por mes o un pago a tanto alzado. Por ejemplo, los funcionarios del gobierno central percibían el 2,5 por ciento más 75 euros al mes y una cantidad de 450 euros en diciembre. Los empleados de los Ferrocarriles Holandeses recibirán el doble de 1.000 euros, además de un incremento del 8,45 por ciento. De esta manera, los empleados en escalas salariales más bajas reciben aumentos salariales relativamente mayores que los colegas que ya ganan mejor.
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Los sindicatos piden salarios más altos porque la vida es cada vez más cara. Durante los primeros once meses de 2022, los precios al consumidor aumentaron en un promedio del 10 por ciento. Statistics Netherlands anunciará las cifras exactas de inflación para todo el año la próxima semana.
En el mercado laboral ajustado, los empleadores están más inclinados a aceptar aumentos salariales por temor a perder personal para otras organizaciones. El riesgo de esto es que los precios que las empresas cobran posteriormente a los consumidores también aumenten, tal como lo hicieron en la década de 1970. Como resultado, los salarios tienen que volver a subir para compensar la caída del poder adquisitivo.
El vicepresidente de la FNV y coordinador de convenio colectivo de trabajo, Zakaria Boufangacha, ignora la acusación de que él tiene la culpa de esto, dijo el mes pasado en NRC. “Es muy fácil decir que aseguramos una espiral de salarios y precios. El hecho de que la inflación ahora sea tan alta se debe al aumento de los costos de la energía, no a los salarios”.
Una versión de este artículo también apareció en el periódico del 5 de enero de 2023.
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