Salesforce ha anunciado planes para despedir a alrededor del 10 por ciento de su fuerza laboral, convirtiéndose en el último grupo tecnológico en reducir costos a medida que las empresas se ajustan el cinturón para hacer frente a una desaceleración económica.
El grupo de software, que tenía unos 73.541 empleados a fines de enero de 2022, dijo el miércoles que también cerraría algunas oficinas como parte de su plan de reestructuración para mejorar los márgenes operativos.
“El entorno sigue siendo desafiante y nuestros clientes están adoptando un enfoque más mesurado en sus decisiones de compra”, dijo Marc Benioff, director ejecutivo, en una carta a los empleados el miércoles.
La medida se produce cuando las empresas tecnológicas han anunciado una ola de profundos recortes de empleos en los últimos meses mientras luchan contra un telón de fondo de inflación creciente y alto costo de capital.
“A medida que nuestros ingresos se aceleraron durante la pandemia, contratamos a demasiadas personas que condujeron a esta recesión económica que enfrentamos ahora, y asumo la responsabilidad de eso”, dijo Benioff.
Salesforce se ha enfrentado a un período difícil en los últimos meses. Se ha visto presionado por el fondo de cobertura activista Starboard Value, que adquirió una participación el año pasado y pide al grupo de software en la nube que aumente sus márgenes. En octubre, Starboard dijo que la empresa no había aprovechado su posición como líder del mercado.
En noviembre, el codirector ejecutivo Bret Taylor anunció su partida, mientras que otros altos ejecutivos, incluido el director de producto Tamar Yehoshua y Stewart Butterfield, director ejecutivo del servicio de mensajería Slack, propiedad de Salesforce, también se fueron.
Salesforce espera incurrir entre $1.400 millones y $2.100 millones en cargos asociados con su nuevo plan de reestructuración.
Se espera que alrededor de $1000 millones a $1400 millones de los cargos estén relacionados con la transición de los empleados, las indemnizaciones por despido, los beneficios de los empleados y las compensaciones basadas en acciones. Se pronostica que los cargos de salida por la reducción del espacio de oficinas rondarán los $ 450 millones a $ 650 millones.
Los empleados afectados por la decisión recibieron esta mañana un correo electrónico informándoles de la decisión de la empresa. Los empleados estadounidenses recibirán un mínimo de casi cinco meses de salario, seguro médico, recursos profesionales y otros beneficios. Los empleados fuera de EE. UU. recibirían un “nivel similar de apoyo”, dijo Benioff.
Se espera que la reestructuración de los empleados esté “sustancialmente” completa para fines del año fiscal 2024 de la compañía.
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