El Gobierno se prepara para revisar las reglas del decreto de dignidad aprobado por el primer gobierno Conte. Il Messaggero lo escribe indicando que estamos avanzando hacia la cancelación de las razones previstas para el empleo con un contrato de duración determinada de hasta 24 meses y que entonces será posible una posible prórroga adicional de 12 meses sobre la base de acuerdos sindicales en un territoriales, de empresa, o que se incluyan en convenios colectivos.
Más facilidad para las empresas para contratar trabajadores temporales
De confirmarse la hipótesis, será más fácil que las empresas contraten trabajadores temporales con contratos de hasta dos años. El “decreto de dignidad”, una de las disposiciones emblemáticas del Movimiento Cinco Estrellas, había introducido razones estrictas para la firma de contratos de duración determinada de más de 12 meses por parte de las empresas, es decir, necesidades temporales y objetivas ajenas a la actividad ordinaria; sustitución de trabajadores; aumentos transitorios y significativos de la actividad.
Pedido a finales de enero
La intención del gobierno sería llevar un decreto especial al consejo de ministros a finales de enero. La regla general será que se podrán estipular contratos de duración determinada entre la empresa y el trabajador de hasta 24 meses sin necesidad de introducir causal.
El papel de los convenios colectivos nacionales
Entonces será posible una posible prórroga adicional de 12 meses sobre la base de los acuerdos que se incluirán en los convenios colectivos nacionales, territoriales y corporativos. Serán estos últimos, por tanto, los que vaticinen las razones de una posible prórroga de los contratos de duración determinada. Los convenios colectivos también podrán establecer que las razones se apliquen antes de los 24 meses como excepción a la regla general que será la ausencia de trabas para los contratos de hasta dos años.
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