Si está buscando un nuevo trabajo, a menudo no sabe cuál será el salario de antemano. En los EE. UU., las empresas ahora se ven obligadas a revelar el rango salarial en los anuncios de trabajo.
En el estado estadounidense de California, la legislación progresiva sobre transparencia salarial entró en vigor el 1 de enero de 2023. Las empresas privadas con más de 15 empleados, incluidos los gigantes tecnológicos como Google, Apple y Activision Blizzard, ahora deben revelar sus salarios a los solicitantes de empleo con anticipación.
Las empresas tecnológicas deben revelar los salarios
La ley tiene como objetivo reducir la brecha salarial basada en el género y la etnia. También permite que los empleados existentes soliciten un rango de salario de su empresa para su trabajo actual. Esto les permite comparar su propio salario con la información proporcionada por su empleador. Las empresas que no brindan un rango de salario para una publicación de trabajo pueden enfrentar multas que van desde $ 100 a $ 10,000. Leyes similares también entrarán en vigencia en los estados de Washington y Rhode Island en EE. UU. a partir de 2023. Más seguirán en el transcurso del año.
Grandes empresas tecnológicas como Google, Meta, Twitter y Apple, por lo tanto, indicarán un rango salarial en sus anuncios de trabajo en el futuro. Un ingeniero de software sénior en Gorjeo gana entre 162.000 y 226.000 USD. en Google trae una posición gerencial similar entre $218,000 y $326,000. Manzana ofrece un arquitecto de hardware entre $150,000 y $269,000.
Los estudios de juegos buscan lagunas
Según un tuit ahora desaparecido del reportero de Bloomberg Jason Schreier, algunas empresas ahora están tratando de encontrar lagunas en la nueva ley. En consecuencia, Activision Blizzard, con sede en Santa Mónica, establece un rango salarial tan amplio que difícilmente se puede determinar el pago real a partir de él. Específicamente, se trata de dos ofertas de trabajo que están valoradas en $ 134,000 a $ 247,900 y $ 80,800 a $ 149,400. Esa es una diferencia de USD 113 900 y USD 68 600 entre los valores más bajo y más alto, respectivamente, casi el doble en ambos casos.
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Electronic Arts y Riot Games también utilizan la misma práctica. EA, por ejemplo, tiene dos posiciones que van desde $129 500 a $204 600 y $157 450 a $245 500. La diferencia entre los valores más bajo y más alto, aunque más pequeña que la de Activision Blizzard, sigue siendo suficiente para no dar a los buscadores de empleo una imagen clara del salario real.
Sin embargo, la discrepancia es particularmente grande cuando se trata de la licitación de un director de juegos en Netflix. La posición está valorada en al menos USD 150 000, pero el rango sube a USD 500 000. Eso es más de tres veces el resultado final, por lo que no es de mucha ayuda para determinar el salario típico de un director de juegos.
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