el equipo indio Trabajo justoun instituto de investigación dedicado a la protección del derecho laboral amenazada por la economía de plataforma, dio a conocer la cuarta edición de su informe sobre las condiciones laborales impuestas a los trabajadores por cuenta propia en la India. Entre las doce empresas encuestadas se encuentran los gigantes estadounidenses Uber y Amazonas.
La clasificación se basa en cinco criterios: salario justo, condiciones de trabajo dignas, contratos de trabajo transparentes, representación y gestión justas. Cinco empresas de doce obtuvieron la puntuación de 0 mientras que ninguna de las plataformas obtuvo una puntuación superior a 8.
Fuente: Fairwork India Ratings 2022.
¿Flexibilidad o precariedad?
En pocos años, las plataformas se han consolidado como principales actores de la economía digital. Estas empresas intermediarias, como Uber y Airbnb, organizan la conexión entre los consumidores y los proveedores de servicios independientes. Una de las promesas de este nuevo modelo económico es promover la creación de empleo, gracias a una simplificación de la condición de trabajador por cuenta ajena, que ha pasado a ser autónomo. En nombre de la flexibilidad, la economía colaborativa se retira a los estándares que tradicionalmente prevalecen en el mercado laboral, ya sea que se relacionen con la protección social, las formas de organización colectiva o la seguridad en el empleo.
Un punto de partida para hacer que las plataformas sean más responsables
El informe destaca las graves deficiencias de las plataformas en derecho laboral, a pesar de algunas iniciativas favorables pero discretas. Big Basket, Flipkart y Urban Company han establecido políticas de compensación alineadas con el salario mínimo legal. Con respecto al principio de gestión justa, bigbasket, estas empresas, así como Swiggy y Zomato, han establecido un proceso para manejar disputas, involucrando un representante humano de la plataforma.
Sin embargo, ninguna de las empresas encuestadas se comprometió a brindar un salario digno a sus empleados. Las conclusiones del informe convergen en la idea de que es totalmente posible potenciar la economía de plataforma, conciliando el crecimiento económico y la equidad social.
Una observación, ¿para qué consecuencias?
El objetivo de Fairwork es premio empresas comprometidas con la protección de los trabajadores,incitar estudiantes pobres para hacer cambios favorables a los trabajadores por cuenta propia y más ampliamente a para crear conciencia Sociedad civil, actores públicos y privados: “Nuestra esperanza es que las plataformas, los consumidores, los trabajadores y los reguladores utilicen el marco Fairwork para imaginar y lograr una economía de plataforma más justa en la India. » Nos vemos en 2023, para el próximo informe anual.
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