Joël (47) de Groningen habla con franqueza sobre el racismo dentro de la policía: “Se aceptó un comportamiento incorrecto durante demasiado tiempo”

Joël: ,,’Solo conozco hombres negros con rastas que son traficantes de drogas.’ Eso es lo que dijo mi colega cuando comencé como uno de los pocos policías negros en la estación de policía de Groningen. Él muy sinceramente: “Eres el primero que encuentro como policía”. Eso dice algo sobre su imagen. Creció en cierta área, en cierta escuela y no sabía nada mejor”.

‘Ella me vio como un arrestado’

¿Y esa vez que Joël llevó a un detenido al complejo de celdas? “Mi colega y yo estábamos vestidos de civil. Mi tarjeta de identificación estaba colgada en mis pantalones. Estaba bien vestido y junto a mí estaba el detenido: un hombre blanco esposado. “Solo quédate ahí”, me dijo el oficial de detención. Seguí la orden porque pensé que ella necesitaba algo. Hasta que me di cuenta que me confundió con el detenido. Eso duele. Sin uniforme, algunos compañeros me consideran más un delincuente que un colega”.

Joël ha estado trabajando para la policía durante 15 años. Durante ese tiempo ha experimentado más discriminación. “Eso es doloroso, pero lo he convertido en motivación. Hablaré con cualquier colega que esté interesado en el tema. Lo que me llamó la atención es que algunas personas me creyeron inmediatamente. Pero también había un grupo que dice: ¿no fue tu culpa? Bueno. El hecho de que no puedas imaginarlo no significa que no sucederá”.

‘Mi esposa y mis hijos se sorprendieron’

En el último año, la conciencia sobre este tema ha cobrado impulso dentro de la policía. Esto se debe en parte al documental. la familia azul . En él, los oficiales compartieron sus experiencias sobre el racismo dentro de la policía. Joël: “Eso fue reconocible para mí. Lo vi con mi esposa e hijos y se sorprendieron. Se preguntaban si era lo mismo conmigo. Entonces sí. Pero era solo una parte de la historia”.

Razón de más para que Joël esté orgulloso de los colegas que hablan en la película. “El documental es un regalo para la organización. Ya había grandes iniciativas dentro de la organización para estimular la inclusión, después del documental hubo aún más. Conozco colegas que ahora se esfuerzan más por contribuir a esto. Ya no hacen ciertas bromas y se dirigen a otros con comentarios discriminatorios. Eso es genial, tenemos que abordarlo juntos”.

‘No mires hacia otro lado’

Según Joël, lo que da esperanza es la declaración que dio el alto mando policial en respuesta al documental. “Contenía la frase ‘no apartar la mirada’. De eso se trata. Reconocen que el mal comportamiento ha sido aceptado durante demasiado tiempo. Con 60.000 agentes, siempre hay una manzana podrida de por medio. Pero lo que importa es lo que haces con esas manzanas podridas en la canasta de frutas. Si no te ocupas de ellos, el resto se pudrirá con ellos”.

Este año Joël pasó al equipo ‘Policía para Todos’. “Estamos trabajando en una fuerza policial más diversa e inclusiva. Por una organización segura para nuestros compañeros. Por ejemplo, hemos establecido reglas claras (de conducta) y acuerdos para los colegas. Y hemos acordado lo que sucede si alguien no cumple. Además, ayudamos a los gerentes a discutir temas difíciles y cómo pueden limitar el comportamiento no deseado. Mire: tenemos el poder de quitarle la libertad a alguien. Para entrar a una casa. Usar la fuerza. Eso crea obligaciones”.

Lección principal

En definitiva, un año apasionante para Joël, en el que aprendió mucho. “La lección más importante es que todos tenemos un punto de entrada diferente. Al principio pensé: ¿cómo no puedes entender que esto es racista? ¿Vives debajo de una roca? Luego me entristeció un colega que ve a todos los negros con rastas como traficantes. Ahora sé que todos tenemos una percepción diferente del mundo”.

“Dónde y cómo crecimos dieron forma a nuestra visión del mundo. Si fuiste a una escuela con solo niños blancos, un niño negro es extraño. Lo que no sabemos lo encontramos emocionante o aterrador. Pero cuando se conocen, aceptan las diferencias. Entonces te vuelves inclusivo. Por eso no me canso de la gente que aún no lo entiende. Eso no los convierte en una mala persona. Se trata de querer escuchar, reconocer y aprender”.

Finalmente: “Por eso tenemos que volver a hablar de ello. Es importante que las experiencias se compartan. Para que quede aún más claro que algo tiene que cambiar. Eso no es rápido. Demasiado lento, en mi opinión. Pero cada paso hacia un mundo inclusivo es uno”.